員工暴降6萬 富士康崑山工廠用機器人取代人

如果你是老闆，面對機器人和人，你對作何選擇？

富士康在江蘇崑山建廠已經有23年的時間了，這個工廠里最多的時候有11萬工人在這裡工作。

但是由於「工廠關燈」、「機器換人」，作為富士康在大陸第二著陸點的崑山廠區，其員工已經從最多時的11萬人縮減至5萬多人。

2014年一場工業爆炸事發生後，作為電子工業製造中心，江蘇省崑山市正積極謀求大幅度減少勞動力成本，實施工業轉型。

怎麼轉型？這些電子製造大廠想到了人工智慧。

包括富士康在內，去年有35家台企在人工智慧技術上投入了人民幣40億元。

今年2月初，崑山市委書記徐惠民親自頒獎給該市轉型成功的一批企業，其中，富士康、仁寶等10家台商也在表揚名單中，每家企業並獲得100萬元人民幣的 獎 勵。

徐惠民強調，智能機器人將是崑山主攻的產業大方向，崑山將全力推動勞動密集型企業機器換人，作為當地製造業主力的台商將扮演要角。

富士康百萬機器人計劃

據了解，自2010年至2015年，富士康投入3億元對崑山廠區車間進行自動化改造，採用自主研發機械手臂2千多台。

2006年，富士康母公司鴻海集團董事長郭台銘就提出了發展機器人的規劃，並聘請了一批來自麻省理工學院的自動化專家。

2007年，富士康專門成立自動化機器人事業處。

2008年，富士康機器人開始投入生產。

2009年，15款名為Foxbot的富士康機器人開發完成，並被應用於噴塗、裝配、搬運等工序。

此後郭台銘又提出了一系列具體的發展規劃：

2011年：以日產千台的速度製造30萬台機器人，最終 「三年造一百萬台機器人」。

2014年：廉價勞動力將不復存在，希望在五至十年內利用機器人生產機器人。

2015年：在未來3年內達成7成人力由自動化設備、機器人取代。

富士康科技集團總經理游象富稱，2013年富士康崑山工廠工人大約為11萬人，而目前只有約不到6萬人。

也就是說，近三年時間，富士康崑山工廠裁掉、或者以其他方式安置了近一半的員工。

游象富介紹，減員的原因，一方面是公司發展戰略的考慮，另一個很重要的原因是由於勞動力成本攀升，讓他們意識到使用機器人更高效。

陪同參觀的崑山工廠負 責人 給記者算了一筆帳。

現在一名普通工人的工資約5萬元一年，而一個工業機器人市價約12萬，通過工廠的改造，工業機器人完全可以代替多名工人操作，而且，機 器人可以24小時工作，誤差小，成品率更高。

目前，雖然工人正在減少，通過機器人來取代人力，富士康車間實現了20倍的產出能力。

富士康為什麼也選擇機器人代工？

作為一個人口大國，中國從改革開放以來開始，一直在享受著「人口紅利」，但現在這種紅利則正在慢慢消失，勞動力逐漸短缺。

自2006年以來，中國內陸與沿海地區的工資差距縮小了50%以上。

到2015年，大陸年輕務工人員數量會下降2000萬，至5.05億人，到2020年將再次減少2200萬人。

「中國製造業面臨非常大的工資成本壓力，富士康同樣難逃厄運。

在「招工難」大背景下，富士康不得不開始加大對機器人的研發，希望通過機器人來取代人工，應對「招工難」的問題，同時還能降低成本壓力，有效減少外界對於富士康「虐待工人」的惡劣印象。

富士康在中國大陸擁有150萬名工人，僱傭童工、員工自殺以及群體性鬥毆事件消息頻頻傳出，令公司備受困擾。

使用機器人工作可以按照預先設定的程序，自主完 成規定動作或操作，從而提高生產效率，降低成本以提高利潤。

此外，機器人沒有情緒沒有喜怒哀樂，它需要的只是電或者是汽油，如此正好解決了此前頻發的員工 事件的根源問題。

富士康裁員之後，也許iPhone 7將成為首款完全採用機械組裝的蘋果產品。

當然，機器人還是無法與人手的靈活性相比較，因此到目前為止富士康還沒有全自動化。