人工智慧興起，「流水線」能活多久，自動化會摧毀傳統製造業嗎？

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科技的飛速發展帶動了機器人的普及與應用，如今大量的工業機器人開始出現在許多工廠里，並且承擔起工人的角色。

這些機器人不但在很大程度上替代了工人的工作，而且不需要工資和休假因此得到了很多工廠主的青睞，自動化也開始成為製造業工廠的重點發展方向然而在這種情勢下，我們不禁產生疑問：如果放任上述狀態發展下去，人類會迎來「工業機器人革命」嗎？或者換句話說，自動化會徹底摧毀傳統製造業嗎？ 實際上，人們對於自動化和工業機器人的關注由來已久，很多人認為機器人擁有人類不具備的優勢，並希望在製造業徹底實現自動化。

富士康創始人郭台銘曾表示「人要呼吸，機器不要」，旗幟鮮明地表達了對自動化的支持觀點。

但是，這也為我們帶來一個新的疑問，或者說擔憂』那就是隨著自動化水平越來越高，以及工業機器人的應用越發普遍，會不會引起製造業的大失業現象從而造成嚴重的社會問題？而在科技較為發達、勞動力成本較高的已開發國家和地區，如美國、英國、日本，以及中國的珠三角地區和長三角地區，此類問題擔憂尤甚。

工業機器人是否真的如人們擔憂的那樣，能夠徹底取代產業工人呢？

就目前形勢來看，工業機器人想要徹底取代產業工人是不太可能的，最起碼在短時間內不可能實現。

原因其實很簡單，工業機器 人在前期投入、柔性化手工操作以及空間靈活性等領域明顯不如產業工人，而這些領域恰恰是製造業不可或缺的重要方面，因此機器人在短期內是無法徹底取代工人的。

其實，工業機器人的大發展只是推動了機器對體力勞動的部分取代進程，其意義更多在於提高工業生產效率，解決以往工業生產模式下產品多樣性與成本的固有衝突，從而使製造業不斷優化創新。

而在這種情況下，生產關係必然會產生深刻的變革，產業工人在工業生產中的地位也需要重新界定，但這並不意味著產業工人必然會大規模失業，相反』自動化浪潮對於工人們來說，可能是挑戰，但更有可能是機遇。

這些情況無不說明一個道理』那就是面對機械化改革浪潮，某些崗位被機械替代是完全有可能的，但這並不意味著該崗位的從業人員死路一條』反而往往意味著新機會的出現。

中國在近十年的時間內，從事IT服務業的人數增加了近一倍，房地產業人數增加了1.3倍左右。

在這些就業人士中，有很大一部分來自於其他行業，可謂一種現實版本的就業人口轉移。

此外，在一些勞動力占有較大優勢的領域，人工與機器人的替代關係並不明顯，其中工業機器人在具有高重複性、高強度和高精度操作方面具有優勢，而工人則在要求柔性化和靈活性的領域中具有優勢，兩者間更多的是一種合作的關係。

富士康的創始人郭台銘一再強調「無人工廠」，但實際情況 卻是富士康仍然在大量僱傭工人，在手機組裝方面進行流水線操作。

這種做法其實不難理解，因為手機中具有幾百個微小的零部件，而手機機體卻只有四五寸大，對於如此細緻化的工作，機器人在相當長的一段時間內是根本無法完成的。

當然，工業機器人浪潮已然來襲，這是不可忽視的事實。

它的到來也必將對現有的製造業造成很大的衝擊。

但是，這卻並不意味著製造業的末日來臨，而是一輪全新的產業競爭和產業轉型即將展開，產業工人甚至是整個製造產業都將在浪潮中完成全新的轉型。

在這種時候，誰能夠順應形勢，更好的完成人與工業機器人的融合，誰就能藉此提高產業的競爭力，創造出更大的經濟效益！