富士康找來吳恩達轉型升級，不怕AI取替流水線上的工人？

時代財經APP記者 梁志雄

作為人工智慧領域的明星專家，吳恩達離開百度後的一舉一動都備受業界關注。

在離職百度90多天後，吳恩達終於宣布了自己的下一個創業項目——Landing.ai（落地.ai）。

Landing.ai旨在幫助傳統產業AI轉型和升級，從提供技術到架構調整再到員工培訓，目前已經跟富士康等達成戰略合作。

據透露，自今年7月以來，兩家公司合作開發基於雙方核心競爭力的AI技術和人才培訓等項目。

吳恩達曾於2014年5月加入百度，擔任百度公司首席科學家，負責百度研究院的領導工作，尤其是Baidu Brain計劃，在他的帶領下，百度在人工智慧領域取得了長足的發展。

此後於今年3月宣布離職百度，並表示未來將創造豐富的創業機會及進一步的人工智慧研究。

「許多公司都在探索如何應用人工智慧。

人工智慧的轉型之路並不容易。

許多人工智慧技術仍然很複雜，很少有團隊能夠完全理解並且有效地運用這些技術。

在IT行業以外，人工智慧人才更是稀缺。

」吳恩達在宣布Landing.ai的博文中寫道。

在文章中，吳恩達還曬出了自己在富士康無菌廠房的照片，以及與富士康董事長兼執行長郭台銘的合影。

和富士康的合作將是第一步，吳恩達表示將從製造業企業開始，將Landing.ai應用於更多企業幫助應對這些挑戰。

目前，Landing.ai正在開發一系列的人工智慧轉型項目，包括提供新技術，幫助調整組織結構到員工培訓等等。

為了展示實力，吳恩達還在公司的簡介視頻中小秀了一把技術。

一塊人類檢測員看起來沒什麼問題的電路板，但是深度學習算法覺得這塊板子不行，有劃痕。

並且更厲害的是，經過人工智慧調校的外觀檢測算法，能夠不間斷工作，檢測每個部件的時間只需要0.5秒。

不過今年年初，全球著名市場調研公司Forrester Research發表報告指出，雖然有近五成的企業表示正在研究如何應用人工智慧（包括市場、方案、平台、提供商、技能等），但真正在使用AI的，只占調查的12%，AI與商業應用存在嚴重脫節。

未來，與傳統產業深度結合是AI發展的趨勢，但目前看來仍然需要有很長的一段路要走。

而對富士康而言，這家以數以近百萬生產線工人而著名的企業，如今卻為何要主動引入AI人工智慧？有業內人士甚至戲稱這是富士康「搬石頭砸自己的腳」。

在12月初烏鎮舉行的網際網路大會上，郭台銘在在場記者提問「未來20年哪些職業可能會消失」的問題，給出了這樣的回答：「比如工廠中的流水線工人（產線工人），工地上的建築工人，銀行里的財務人員等工作，都將會從世上消失。

」緊接著郭台銘強調，哪些工作在以後會從世上消失，或者不消失，這不重要，真正重要的是，人們之後能不能適應大環境的改變。

對於富士康，郭台銘表示，工廠每天都會產生數以億計的工業數據，富士康的工業網際網路平台在幾秒鐘里就可產生出海量的數據。

郭台銘如是說到，「富士康的工業網際網路，有工業大數據加雲計算、移動裝置、物聯網、大數據、人工智慧、網連接、機器人，什麼是網際網路，公司內部就是雲、移、物、大、智、網、機器人」。

事實上，根據第三方市場調查機構Macquarie Research的數據顯示，富士康的直接勞動工人從2014年到2016年4月間減少了20多萬人，而且還呈現持續下降的趨勢。

早在2011年，郭台銘就提出過「百萬機器人換人計劃」，富士康要逐漸研發工業機器人、服務機器人，以取代大量的生產工人。

目前已經有4萬多台機器人分派到鄭州的生產基地、成都平板工廠、崑山和嘉山電腦/外設工廠等。

在10月廣州舉行的「小蠻腰科技峰會」上，鴻海集團副總裁陳永正對包括時代財經等在內的記者說過，富士康在大陸約30個工廠中已有5個實現了熄燈作業，在占整個產量70%的iPhone工廠，前5道工序都是無人操作，第6道才開始用人工，「未來肯定都會陸續變成無人工廠」。

有人工智慧方面的業內人士對時代財經表示，吳恩達作為人工智慧和機器學習領域最權威的學者之一，其動向一直受人關注。

而此次富士康能夠率先和吳恩達合作，說明並沒有拘泥於以往的勞動力生產模式，而是主動擁抱人工智慧。

而國內如格力、海爾等也在研發智能製造裝備的企業，如果能夠和Landing.ai等項目合作，將會有助於企業內部的製造升級。

【更多相關資訊，請移步各應用市場下載「時代財經」APP】