富士康找來吳恩達轉型升級,不怕AI取替流水線上的工人?
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時代財經APP記者 梁志雄
作為人工智慧領域的明星專家,吳恩達離開百度後的一舉一動都備受業界關注。
在離職百度90多天後,吳恩達終於宣布了自己的下一個創業項目——Landing.ai(落地.ai)。
Landing.ai旨在幫助傳統產業AI轉型和升級,從提供技術到架構調整再到員工培訓,目前已經跟富士康等達成戰略合作。
據透露,自今年7月以來,兩家公司合作開發基於雙方核心競爭力的AI技術和人才培訓等項目。
吳恩達曾於2014年5月加入百度,擔任百度公司首席科學家,負責百度研究院的領導工作,尤其是Baidu Brain計劃,在他的帶領下,百度在人工智慧領域取得了長足的發展。
此後於今年3月宣布離職百度,並表示未來將創造豐富的創業機會及進一步的人工智慧研究。
「許多公司都在探索如何應用人工智慧。
人工智慧的轉型之路並不容易。
許多人工智慧技術仍然很複雜,很少有團隊能夠完全理解並且有效地運用這些技術。
在IT行業以外,人工智慧人才更是稀缺。
」吳恩達在宣布Landing.ai的博文中寫道。
在文章中,吳恩達還曬出了自己在富士康無菌廠房的照片,以及與富士康董事長兼執行長郭台銘的合影。
和富士康的合作將是第一步,吳恩達表示將從製造業企業開始,將Landing.ai應用於更多企業幫助應對這些挑戰。
目前,Landing.ai正在開發一系列的人工智慧轉型項目,包括提供新技術,幫助調整組織結構到員工培訓等等。
為了展示實力,吳恩達還在公司的簡介視頻中小秀了一把技術。
一塊人類檢測員看起來沒什麼問題的電路板,但是深度學習算法覺得這塊板子不行,有劃痕。
並且更厲害的是,經過人工智慧調校的外觀檢測算法,能夠不間斷工作,檢測每個部件的時間只需要0.5秒。
不過今年年初,全球著名市場調研公司Forrester Research發表報告指出,雖然有近五成的企業表示正在研究如何應用人工智慧(包括市場、方案、平台、提供商、技能等),但真正在使用AI的,只占調查的12%,AI與商業應用存在嚴重脫節。
未來,與傳統產業深度結合是AI發展的趨勢,但目前看來仍然需要有很長的一段路要走。
而對富士康而言,這家以數以近百萬生產線工人而著名的企業,如今卻為何要主動引入AI人工智慧?有業內人士甚至戲稱這是富士康「搬石頭砸自己的腳」。
在12月初烏鎮舉行的網際網路大會上,郭台銘在在場記者提問「未來20年哪些職業可能會消失」的問題,給出了這樣的回答:「比如工廠中的流水線工人(產線工人),工地上的建築工人,銀行里的財務人員等工作,都將會從世上消失。
」緊接著郭台銘強調,哪些工作在以後會從世上消失,或者不消失,這不重要,真正重要的是,人們之後能不能適應大環境的改變。
對於富士康,郭台銘表示,工廠每天都會產生數以億計的工業數據,富士康的工業網際網路平台在幾秒鐘里就可產生出海量的數據。
郭台銘如是說到,「富士康的工業網際網路,有工業大數據加雲計算、移動裝置、物聯網、大數據、人工智慧、網連接、機器人,什麼是網際網路,公司內部就是雲、移、物、大、智、網、機器人」。
事實上,根據第三方市場調查機構Macquarie Research的數據顯示,富士康的直接勞動工人從2014年到2016年4月間減少了20多萬人,而且還呈現持續下降的趨勢。
早在2011年,郭台銘就提出過「百萬機器人換人計劃」,富士康要逐漸研發工業機器人、服務機器人,以取代大量的生產工人。
目前已經有4萬多台機器人分派到鄭州的生產基地、成都平板工廠、崑山和嘉山電腦/外設工廠等。
在10月廣州舉行的「小蠻腰科技峰會」上,鴻海集團副總裁陳永正對包括時代財經等在內的記者說過,富士康在大陸約30個工廠中已有5個實現了熄燈作業,在占整個產量70%的iPhone工廠,前5道工序都是無人操作,第6道才開始用人工,「未來肯定都會陸續變成無人工廠」。
有人工智慧方面的業內人士對時代財經表示,吳恩達作為人工智慧和機器學習領域最權威的學者之一,其動向一直受人關注。
而此次富士康能夠率先和吳恩達合作,說明並沒有拘泥於以往的勞動力生產模式,而是主動擁抱人工智慧。
而國內如格力、海爾等也在研發智能製造裝備的企業,如果能夠和Landing.ai等項目合作,將會有助於企業內部的製造升級。
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