台灣半導體廠商年終獎大PK,台積電最霸氣!
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一、2017年手機零部件供應緊張 OLED屏鐵定短缺!
一牛科技訊 雖然全球智慧型手機增速開始放緩,但是中國的OPPO、VIVO等廠商,仍然獲得了高速增長。
據行業媒體引述手機供應鏈消息人士稱,今年手機行業將面臨重要零部件供應緊張問題。
台灣電子時報網站周一報導稱,今年供應緊張的手機零部件包括顯示屏、內存、快閃記憶體以及光學傳感元件。
手機供應鏈消息人士表示,中國手機品牌這幾年快速發展(尤其是OPPO和VIVO兩家),另外中國廠商開始擴大中高端產品,擴大發貨量,這些因素將導致對手機零部件的需求猛增。
2017年,三星電子和蘋果預計仍將是全球智慧型手機市場的前兩名,但是中國的華為、OPPO和VIVO三家將會爭奪三到五名的位置。
今年,華為的智慧型手機發貨量將會增加到1.5億部,高於去年的1.39億部。
消息人士稱,VIVO公司今年的手機發貨量也將超過一億部。
另外,中國手機廠商從OPPO和VIVO兩家公司的爆髮式增長中獲得了啟發,他們開始關注具有良好性價比的中端和高端手機,同時提高自身的手機平均銷售價格。
今年是蘋果進入智慧型手機市場十周年,蘋果將推出重大升級的iPhone 8。
市場傳言稱蘋果將會第一次採用有機螢幕(OLED),受到蘋果的影響,中國手機廠商也準備大規模轉向有機屏,他們已經開始爭搶中小尺寸有機螢幕的產能。
消息人士表示,2017年,有機顯示面板行業肯定會出現供應短缺。
另外,一些主流廠商的手機顯示屏從過去的5英寸向5.5/5.7英寸過渡,因此中小尺寸TFT液晶螢幕的供應仍將保持緊張。
消息人士表示,2017年,針對高端攝像頭和光學零部件的需求也會增長,比如三星電子已經開始在定位中端的A系列手機中採用1600萬像素的攝像頭。
二、鴻海貼牌生產智慧型手機,銷量是華為的4倍!
韓媒指稱,鴻海代工生產的智慧型手機「Luna」,韓國人氣遠勝華為「Be Y」,銷量足足是華為的 4 倍。
2016 年 9 月鮮京電信(SK Telecom)和韓國電腦廠商 TG&Co.,聯手開賣智慧型手機 Luna,這款手機由鴻海代工,至今共售出 20 萬支。
相較之下,華為「P9 Light」在韓國改名華為 Be Y,在相同時間上市,迄今只賣出 5 萬支。
報導稱,兩款智慧型手機人氣差距大,可能是營銷策略不同導致。
鮮京電信推銷 Luna 時,強調這款機種是韓廠的智能結晶,大打韓國形象。
華為 Be Y 則毫不掩飾中國血統。
成均館大學的 Kim Young-jun 說,韓國消費者仍對中國制產品有負面印象,很難直接進口中國產品,拿到韓國販賣,將有更多中企與韓國業者聯手,克服此一難關。
華為其他款智慧型手機也人氣平平。
華為 H 2016 年 9 月開賣,至今賣出 2 萬支。
主打超低價的華為 Y6 銷路較佳,這款手機定價 13 萬韓元(約合人民幣760 元),2016 年 12 月在韓國上市以來,共賣出 13 萬支。
華為相當重視韓國市場,上個月再接再厲,發布了旗艦機 P9、P9 Plus。
三、台灣半導體廠商年終獎PK,台積電加送4億元紅包!
據台媒報導,去年全球半導體產業表現差強人意,但台灣半導體產業卻締造亮眼成績,包括台積電、矽品和京元電等員工分紅手筆都加大,其中台積電去年11月底加送每人1.2萬元紅包,共送出4億元新台幣(下同),最令人稱羨。
台積電去年第4季單季就獲利超過千億元,全年獲利總額達3,173億元,為台股賺最多錢的企業。
台積電董事長張忠謀表示,台積電有優秀人才、高昂士氣、全體團結及領先對手製程四大核心競爭力,他深信,今年營收和獲利也會再創新猷,且到2020年每年都維持5~10%年增率。
台積電基層員工除擁有加發的業績獎金,每年還有豐碩的員工分紅,分別在股東會後分批入帳,隨著去年獲利再創新高,預料員工每年分紅仍將持續增長。
京元電去年營收寫下歷史新高,獲利同創佳績,公司也大方回饋員工,去年連續四季,每位員工加發0.5個月業績獎金,使京元電員工不含分紅就實領16個月年薪,創歷年新高。
矽品去年也是員工荷包充實的一年,雖然不願公布實際發放金額,且強調業績發放是看個人績效而定,但估計接近京元電水準,每人每月多半個月薪水。
日月光半導體16日宣布,除年終獎金外再加碼,加發基層員工獎金1萬元,估計高雄廠及中壢廠約1.8萬人受惠,總計將發出1.8億元。
這是自2015年來連續三年加發基層人員獎金1萬元。
日月光董事長張虔生表示,日月光集團深耕高雄32年,為讓員工無後顧之憂,保障每人年收入14個月薪水,績效中上人員約16個月薪水,績效優異的員工,年收入可達20個月以上。
這次加發1萬元紅包,主要是針對生產線人員,體恤辛勞付出,包括高雄廠、中壢廠基層員工都可領取。
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