富士康工廠引入4萬多機器人：打工妹該何去何從？

如今，伴隨著科技和網際網路等技術的不斷發展，機器人開始在各個行業廣泛應用。

特別是在勞動密集型產業中，機器人取代人類從事生產已經成為大勢所趨。

而提到這類企業，很多人第一反應就是鴻海集團旗下的富士康公司。

此前，鴻海集團創始人郭台銘就與孫正義、馬雲等聯手布局機器人產業。

為了提高工廠的生產效率，作為全球最大的代工企業，富士康也在一直積極的部署流水線機器人，從而跟上科技發展的趨勢。

近日，來自多家科技媒體的消息，富士康自動化技術發展委員會總經理戴佳鵬告訴CNA，富士康目前已經裝備了超過4萬台機器人，它們被部署在公司的各個生產流程環節當中。

具體來說，在富士康鄭州工廠、成都平板工廠、崑山和嘉善的計算機/外設工廠中，這數萬台機器人已經開始投入使用。

當然，目前還不知道這些機器人有沒有參與到蘋果iPhone 7等智慧型手機的製造中。

與此同時，消息人士還強調，富士康「機器換人」計劃正在加速，每年都會有上萬機器人被投入使用。

由此，非常明顯的是，部分打工妹等工人，很可能會被機器人所代替。

比如在富士康崑山工廠，已經有6萬員工被裁員。

誠然，機器人進廠確實符合科技的發展潮流。

不過，在筆者看來，這顯然會對原有的工人造成一定的衝擊。

在工作效率上，機器人普遍人工。

雖然起初購買機器人的成本相對較高，但是，對於富士康這些的工廠，通過大批量採購，並且長期使用的話，其單位時間成本要低於僱傭勞動力的成本。

此外，相關人士還強調，機器人在流水線化的加工製造當中的確較人類員工更有優勢，而且機器人不會喊累，能夠24小時連續工作。

在此背景下，對於生產流水線上的廠妹，伴隨著各個工廠陸續投放機器人，而一波一波的離開。

當然，這個過程是比較緩慢的，也即需要一個很長的過度時間。

同時，工廠也會保留一定的技術性工人，也即機器暫時無法替代的複雜工種。

比如目前的機器人乃至人工智慧，在感性思維能力存在較大的瓶頸。

由此，針對需要想像、創造的藝術性工作，顯然是機器人不能代替的。

最後，在機器人還沒有大規模進工廠的前提下，打工妹一方面可以增強自己的技術含金量，選擇機器人暫時無法涉及的複雜性工作崗位。

另一方面，在移動網際網路時代，農村電商、微商、網絡主播等職業相繼興起，對於部分工人來說，也可以向以上職業轉型。

換而言之，面對不可阻擋的科技發展趨勢，有些職業可能沒落，但也有些崗位會興起。

文/YY胡