這些職業將消失，失業大逃亡開始？機器正在搶你的飯碗，你恐懼麼

一種接一種的職業

將接連消失

「你的工作將在5年內不復存在 。

」人力成本日漸昂貴，裁員將成為公司縮減成本常用的手段。

你的崗位如果可以輕易被取代，就不應該沉醉在「工作永遠不缺的」舊經驗。

機器人開始大規模取代工人

打工者失業將無可避免

郭台銘允諾不裁員，「鴻海在中國的百萬員工未來不會減少」。

但…

近日有消息，iphone 7的主要代工商富士康已在中國內地工厂部署了4萬台機器人。

數十萬的流水線工人，如果不及時轉型，將逐漸被取代。

由於中國內地勞動力成本一直較低，富士康才可以維持著近百萬人的用工規模。

勞動密集型工廠有很多弊端，富士康代工廠曾接連爆出員工跳樓等問題。

面對轉型，早在2010年，郭台銘就提出「百萬機器人」計劃。

富士康選擇機器人有兩點必要原因。

1、提高勞動生產效率。

一台機器人可以替代多個人力勞工。

機器換人，可以大大增加高端人才比例，產能將大大提升。

2、降低生產成本。

隨著勞動力成本的提高，年輕人對工廠流水線工作不感興趣。

自動化投資將不可避免。

員工安全、福利等困難也將大大降低。

被「愚蠢的」機器人取代很可笑？或者認為機器人還很遙遠？

你能想像動動滑鼠就能「造」出一台冰箱嗎？海爾位於瀋陽的無人工廠早就建成。

流水線上92名工人可縮減到1人。

面臨淘汰的職業有什麼特徵

機器人可以代替製造業工人，如果機器人有能力從事所有人類工作。

我們將怎麼辦？你將看到一種接一種的職業接連消失。

工作永遠不會消失，但人口紅利快要到頭。

未來能賺到錢的行業會淘汰大量從事機械勞動的工作崗位。

不僅工廠，連餐廳，飯店等服務行業的競爭也將加大。

甚至某些從事簡單、重複工作的白領工作都會處於危險之中。

工作效率的提高和工具的不斷疊代，對於更高素質人才的需求將進一步加大。

受到最大影響的行業是從事體力勞動和機械、重複工作的職業。

這些職業最容易消失：

• 服務員，郵政和快遞系統。

• 辦公室文員、客服、超市銷售人員也將受到衝擊。

•初級律師、記者都將受到威脅。

商標、版權等業務，現在靠一個APP就可以搞定，智慧財產權行業的傳統工作人員正在面臨網際網路猛烈衝擊。

財務系統也有相關軟體可以節省成本。

這些容易被衝擊的行業普遍有個特點，操作類工作和具有標準化流程。

這些工作往往缺少驚喜，很少會出現意外事故。

在工作中，員工缺少創造性是很危險的一件事。

而那些，需要情感判斷，需要大量溝通，需要不斷創造的行業職位難以被撼動。

淘汰面前，如何保持從容？

有一份工作不難，想要有一份體面的工作卻很難。

所有人都應該問問自己，我所在的行業5年後會被機器取代嗎？我現在的工作會不會被外包出去？自己的工作是不是機械性的重複？每天的工作思考了多少？

如何判斷自己工作有沒有價值，這三點特別重要：

1、有沒有自主權。

這意味著對自己工作有沒有思考的權利。

能不能通過自己的思考和實踐，在工作中提高很重要。

2、有沒有發展前途。

出來工作，賺錢是基礎，但不能僅僅抱著賺錢的目的去工作。

這創業公司中，很多員工，甚至老闆的條件待遇都是差強人意的。

錢途和前途的取捨很重要嗎，有發展前途的職業會讓你在未來收穫更多

3、能不能鍛鍊出一技之長。

可以轉過來問，你能不能把自己的一方面能力鍛鍊的尤為突出，成為一個細分領域的專精人才。

如何在危險面前保持從容？

國際機器人聯合會數據顯示：2014年，德國每一萬名製造工人配備有292台工業機器人。

根據德國工程協會的數據，德國工廠目前服役的機器人約為20萬台，2025年預計將達到100萬台。

機器與科技變革似乎在威脅一部分工人的就業。

這些機器人在取代許多崗位，但是一部分轉型的技術工人會獲得更高的收入。

這些新的技術工人操控著機器，成為有能力、有競爭力的新人才。

他們沒有被曾經機械性的工作綁架，或者說在新機遇面前，他們應變的更快。

新的行業、新的職位會產生，更多的創業機會將產生。

在傳統行業動盪的時候，依靠新技術將產生更多的奇蹟。

比如台灣曾經的手機巨頭HTC，手機業務瀕臨崩潰的時候，轉戰VR領域，取得了新的突破。

未來，擁有獨立思維，和學習能力，成為一個強大且獨立個體的人永遠不會被淘汰。

因為，當你知道自己是怎樣死的，這樣才能更好地活著！