富士康又接蘋果新訂單！為何卻這邊歡喜那邊愁？

2020-09-04

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前言：

全球知名品牌，蘋果手機每年都在大批量加工銷售，而富士康正是它的製造商這是需要廠家羨慕不已的大訂單、「大肥肉」。

今年富士康一如既往接蘋果新訂單，但卻怎麼都開心不起來，為什麼呢？「招工難」讓富士康操碎了心，為何大家都不去富士康?

富士康是全球最大的代工廠，我們平常用的很多手機都是從富士康生產出來的，我們對於富士康的印象很大一部分還是「員工跳樓」和「血汗工廠」。

從其中我們就可以看出來在富士康中工作是非常累的。

不過作為全球最大的代工廠，待遇應該還是不錯的，相比較一些小的工廠，收入不穩定、工資不按時發放等等，像富士康這樣的國際型大工廠應該更受大家的歡迎，但為何富士康卻陷入招人難的境地？

富士康最近又開始招人了，因為接到了蘋果新的訂單，如果不繼續找人來進行生產，以原有的員工來說肯定是無法完成生產的。

在富士康中，人流變動是很快的，很多人只是做一段時間，這樣也就導致了富士康在人員的招收上一直處於流動的方式。

但是富士康負責代工全球那麼多品牌的手機，不穩定的員工怎麼可能完成代工呢，於是富士康就找學校合作。

我們都知道，在大學中是要超過一定的學分才能畢業的，同時有實習學分等等，在富士康給的條件下很多學校就同意了將富士康作為學生的實習基地，必須去那實習獲取學分。

被稱之為「血汗工廠」的富士康工作量大是一定的，這就導致原本應該充分學習的學生必須來做這些長時間的代工工作。

後來事情曝光後，富士康也停止了和學校的合作。

沒有那麼多員工，那麼只能繼續壓榨老員工了，富士康提出了很大的優惠政策來激勵老員工，推薦新人來，最高的獎金還達到了2000元，這數目對於在那些長時間工作的富士康員工來說已經很多了，很多的員工也想著能夠推薦幾個人給自己的增加點額外的收入。

不過效果甚微，很多人還是無法在富士康長時間的做下去，首先是適應不了每天在10個小時以上的加班，而且有時是沒有加班費的，其次工廠如果訂單少了，那麼富士康又會開始裁人，總的來說，工作算不上穩定。

種種的原因導致了富士康招人難，但小編覺得從根本上還是人們對富士康的印象有偏差，同時，現在的年輕人都是追求個性的，很多人都無法適應富士康那些單調枯燥的工作。

無論是富士康還是其他工廠，都遇到了相同「招聘難、民工荒」的問題。

招人、留人成為了每家企業都需要解決的核心問題之一。

招人難、留人更難正是因為阿里巴巴的馬雲那句：「員工辭職只有2個原因，一是心裡受委屈了；而是錢給得不到位。

」

結語：

想要留住員工，需加強以上兩方面的改革：

第一：建立並深化企業文化，樹立倡導和諧、積極的工作氛圍。

讓員工開心工作，有歸屬感。

第二：改革薪酬績效體制，不能再難固定薪酬死工資。

只有以員工績效結果為導向，多勞多得的一個彈性薪酬體系，才更有活力，薪酬激勵才更有效。

文：伍老師

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2020-09-04

富士康接蘋果新訂單，卻陷入「招工難」，為何大家都不去富士康？

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