富士康：是「血汗工廠」還是「高端製造」

你對富士康的印象是否還停留在「跳樓事件」中，你以為富士康就是一座壓榨勞工賺取免費勞動力的黑心工廠、你以為這樣的工廠遲早是會關閉的。

但如今的富士康董事長宣布富士康將在A股上市，不管是在官方公告里，還是在主流媒體的評價中，都是把富士康上市這件事當做中國產業升級、扶持高端製造業進行定性的。

從「血汗工廠」一下子升級成為「高端製造」這樣的轉變會不會太大了，但其實富士康是有這個條件與資本的，只是在前期國內製造業的大背景條件下，前期的富士康只能是簡單機械的代工製造、但隨著中國綜合國力的不斷強大，對於產業升級的需求不斷進步的時候，富士康才有了一個翻身的機會。

才能完成產業鏈的全新升級，走向高端製造之路，下面讓我們一起走進富士康、全方位了解它的產業模式以及工廠環境結構。

富士康的居住環境

之前有美國媒體批判富士康為了完成蘋果訂單成為血汗工廠的時候，在我們印象中，被評為血汗工廠的富士康，應該是長這樣的。

這才是真正的「血汗工廠」、沒有正規的操作機器、沒有乾淨的環境、甚至連員工大部分都是未成年人。

如果富士康真的是這樣的，是怎麼洗也不可能洗的白，註定只能是血汗工廠。

但是實際上，富士康給予工人提供的工作環境和薪資待遇，在整個中國的工廠里，都算非常良心的。

首先看一下富士康提供給員工的宿舍是個什麼樣子。

在這一點看來富士康不僅僅不是「血汗工廠」它甚至比國內很多小的代工廠居住條件以及基礎設施都要完善的多。

富士康員工待遇

對於在外工作的大多數人來說、最看重的也就是工資了、小編了解到富士康是每月7號雷打不動的發放工資，現在很多小工廠都要壓榨員工工資一般會壓一個月的工資，但富士康卻是每月7號就發放了工資，在這一點上可以說是很正規了

當然得到的收入要與付出的勞工成正比才是合理的工資結構、但現在的大多數企業在招聘時都舉著「高薪」的旗幟、但真正發放工資的時候卻是能扣則扣壓榨員工、近年來無數的農工拿不到工資、無數工廠倒閉老闆直接跑路的例子多不勝數。

但富士康的工資卻能每月準時下發，而富士康的員工工資相對於其他工廠流水線上的工資要高出很多、而且富士康員工的加班費是其他工廠的兩倍。

富士康目前在中國僱傭了足足150萬員工，進出自由，如果開的工資不夠合理的話，工人會用腳投票，直接離開富士康。

所以我們從未聽說過富士康的員工抱怨過工資低的問題，150萬工人啊，他們都是經過多個流水線工廠福利待遇反覆對比過的最終選擇

富士康憑什麼可以走「高端生產」的路

大多數人會說即使富士康的居住環境以及工資待遇都正規，但這也改變不了富士康就是一座「機械代工廠」而已，跟高端製造根本扯不上關係，但你知道嗎？蘋果為什麼只選擇富士康作為唯一的零配件供應廠商嗎？

很多人都知道蘋果手機對於零配件生產的要求技術極高，而組裝蘋果手機只差0.01毫米就會造成監測不良、生產這種手機所需要的機器也是非常精密的單憑手工和簡單的設備是絕對無法生產出蘋果手機這樣的高精尖電子設備的。

富士康的牛逼之處在於，他把代工廠模式發展到了極致，成為了全球第一強的代工廠。

前段時間的「富士康熄燈工廠」時間更是證明了富士康的能力，每年富士康都在研發新技術上花費大量的資金，我們可以看一看富士康的五大塊業務。

工業機器人的生產更是富士康獨立研發的自主智慧財產權。

小編有話說：關於富士康希望大家對它不要只停留在「血汗工廠」、「代工廠」的層面了、近年來富士康不管是在智慧財產權還是產業升級上都做出了不少的努力，富士康董事長郭台銘更是提出了「工業網際網路」的發展規劃以及全面轉型的戰略規劃、由此看來富士康的A股上市計劃也會在產業鏈的推動下順利完成了。

如今在國家大力倡導產業升級以及自主研發高新科技產業的大背景下，富士康用自己獨有的產業優勢向我們展示著一座不同凡想的大型製造企業，期待在不久的未來富士康能夠完成自主核心技術的研發，真正的將高端技術遍布在工廠的每一個角落。