富士康作為勞動密集型企業的老大，也是我國所有製造代工企業的縮影。

利潤低是主要原因。

以炒到了上萬元價格的iPhone6為例，實際成本僅1227元，而代工之王富士康也僅能從這巨大的利潤中抽得4美元的代工費。

看到了嗎？這就是問題的關鍵。

這也是我國所有加工製造業必須面對的現實。

轉型升級迫在眉睫。

2、富士康的待遇是所有代工廠的典範

我認為在我國所有勞動密集型企業當中，無論是就業環境還是生活待遇方面富士康是做的最好的，特別是2010年「十三連跳」事件後，整改措施已經完善。

3、富士康的工資是所有代工廠最高的

有人會說，工資高源於加班多，這是事實，但是這也是沒辦法的事情。

特別是最近幾年世界經濟進入新常態，加之代工行業競爭激烈，利潤降低，而人工成本卻逐年上升。

企業以追求經濟利益為生命，這是所有企業的核心，以最少的投資換取最大的利益，因此加班再所難免。

4、富士康在解決就業問題方面必須予以肯定

據不完全統計，富士康大陸在職員工有120多萬，這是什麼概念？這相當於一個中等縣市的總人口。

關鍵在其中下游產業鏈上有更多企業為富士康服務，帶動了各地各行業的發展，這是不容置疑的。

綜上所述，我們可以看出富士康絕不是各媒體口中的「血汗工廠」，我們不能武斷的否定富士康在就業、交通、產業等領域的發展，看事情我們要全面分析，而不是人云亦云。

對於富士康跳樓事件，我認為，如果感覺到在富士康工作壓力山大或者有其他問題，完全可以選擇辭職，而不是選擇跳樓等極端方式，這種方式對於家庭，社會，企業來說是不可取的。

特別是對於如今的90後員工，他們個性獨立，喜歡自由，遇到問題不是思考解決問題而是以極端的方式結束生命，這是自私的表現，也是不可取的。

據不完全統計，我國每年的自殺人數都有100多萬人，富士康有100多萬員工，每年都有跳樓的，但是由於富士康樹大招風，自然成了眾矢之的。

試想如果是普通的小廠有人跳樓自殺會有多少人關注呢？這不得不值得我們深思。

但是富士康發生跳樓就成了一個社會事件，會成為各大媒體的討伐重點。

這已經成為慣例。

對於故事中跳樓的員工來說，告訴我們找工作儘量不要找中介，要麼工廠直招正式工，要麼認識有朋友在富士康里內部推薦。

中介公司全部不按照勞動法的，如果是勞務派遣工出了事情富士康從理論上是可以不管的，但是出於人道主義還是要賠償的。

當然在這方面，富士康也有責任，沒有嚴格要求中介的資質和責任，這一點後續必須改善，嚴格規定中介的社會責任，如有違反必須嚴懲。

對於此事，希望富士康儘快把真實的情況公布出來！給死者家屬一個滿意的答覆！同時富士康也應該反思自己，而不是簡單賠錢就完了。

企業缺失了什麼，該補救什麼，不要把自己置於公眾譴責的境地，成為眾矢之的！