富士康投資美國存在許多變數，規模或會小很多

富士康宣布要在美國投資100億美元，引發業界震動，擔心這會影響中國製造，不過在現實中或許其未來真正的投資規模將遠小於當前承諾的規模。

一個企業的對外投資首先是考慮收益，但這方面未必能如富士康所願。

富士康在美國投資一方面是為了就近為蘋果服務，以確保獲得這個大客戶的訂單，不過蘋果有自己的考慮，如果真有意與代工廠合作在美國製造iPhone的話它除了富士康也可能選擇和碩等其他代工企業，此前蘋果在印度選擇合作的代工廠就不是富士康而是緯創。

富士康在美國的投資計劃當中還包括建設一座TFT-LCD面板工廠，據說這是為了搶奪美國的電視市場，但是當前其母公司鴻海收購的夏普電視還在與海信就夏普電視品牌展開訴訟戰，希望奪回夏普電視品牌在北美的經營權，如果無法如願其在美國建設TFT-LCD面板工廠還有多少意義？

早在2014年富士康就宣布要在印度市場投資50億美元，但是至今都未達到，此外還有投資巴西、越南、印尼等地都遠未達成當初它許下的諾言，這被外媒質疑它在履行承諾方面的誠信。

因此如果未來富士康在美國期待達到的目標都無法達成的話，這些投資會否落實存在許多變數。

美國的人工成本太高，對富士康造成壓力。

富士康當前宣布其在美國的工廠將確保員工平均年薪達到5.4萬美元（約合36萬元人民幣），這成本實在太高。

據媒體報導指，深圳龍華富士康，新進員工底薪是2120元人民幣，三個月後轉正底薪增加至2450元，在努力加班後月收入可以接近4000元人民幣，即使按4000元人民幣計算一個工人的成本也僅為美國人工成本的13.3%。

美國工會極其強大，富士康希望美國工人如中國工人一樣加班並不容易，此前曾認為在美國的製造成本已與中國相差不大的福耀在美國市場就遭遇了這些問題，甚至於即使是讓員工如中國工人一樣正常上班都遭遇帶薪假期、工作安全條件等勞資關係問題，這些隱性成本顯然遠非僅僅計算中美工人薪資成本差距那麼簡單。

即使富士康計劃在美國引入大量機器人，這可以節省大量的人工成本，但是同樣會帶來能源、維護等成本的上升，而且機器一旦出現故障其造成的損失遠超過工人，正是因為這種種因素的原因雖然幾十年前就曾談自動化生產會取代人工但是製造業的趨勢還是不斷往人工成本低的地區或國家遷移。

富士康在美國設立TFT-LCD工廠還將面臨美國嚴格的環保問題，各方均清楚美國對環境保護極為嚴格，這也製造業從美國遷出的重要原因。

富士康在美國設立製造廠，需要大量配套企業，這些配套企業是否願意是又一個問題，業界都知道製造業的利潤極為微薄，即使是富士康自己2016年的凈利潤率也不過是3.4%，蘋果另一個代工廠和碩2016年稅前凈利潤率更低至2.5%，為富士康做配套的下游企業利潤率可能更低，更難以承受進入美國市場帶來的各種成本上升。

綜上所述，富士康投資美國的最終規模可能將會遠小於它當前的承諾，如果蘋果沒有選擇與它合作在美國製造iPhone等產品的話設立代工廠的可能性會更低。