富士康完全用機器人代替人工時，會不會引起員工動亂？

2011年，富士康總裁郭台銘銘宣布「百萬台機器人計劃」，計劃將100萬台機器人投入到生產線上，一台機器人可以將好幾個人的工作量全部攬下，此消息一處，頓時掀起了軒然大波。

很多人覺得富士康只是一個代工廠，沒有科技創新能力，如果你這麼想的話，那就是大錯特錯了，富士康現在不僅僅是一家全球最大的代工廠，它在它的領域有屬於自己的研發團隊，每年申請專利的數量都要遠遠超越其他的正式的研發團隊，此時的富士康，不僅僅是代工廠，他有能力研發屬於自己的機器人，將這批機器人投入生產線。

時至今日，機器人計劃依舊在富士康有條不紊的進行著。

在此，我想知道，如果真的有一天，百萬台機器人全部投入到生產線上，那麼那些被替代的普通員工們，將何去何從，這樣大範圍的減少用工量，會不會引起員工動亂。

眾所周知，富士康在大陸的廠區無數，普通員工的數量都超過百萬，雖然對於中國十幾億人來說不算什麼，但富士康仍舊解決了大陸很多的勞動生產力。

2012年寒暑假，在鄭州的富士康做寒假工時候，產線上依舊是以現成的人員勞動力為主，而且鄭州廠區是繼深圳龍華廠區以後最大的廠區，郭台銘總裁說將富士康中心轉移到河南鄭州，彼時，鄭州廠區對普工的需求很大，許多招工要求都是降低的，一家三代在同一層樓上班的比比皆是。

這是在深圳龍華和觀瀾廠區所不能比的。

到了2015年，小編在深圳廠區的時候，有幸在生產線上待過幾個月，彼時，深圳廠區生產線的人員數量遠遠不如2012年生產線上的人員那麼的密集，很多原本是由人工完成的環節已經改由機器人代替。

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原本一個環節需要5到10人，現在在機器人的替代之下，只需要一人即可，或者一人看守著兩台機器，只需要在機器出現故障的時候，找技術人員維護一下即可。

兩台機器減少了80%的員工，如果百萬太機器全部投入到生產線上以後呢，那將會減少多少人員，那時候，將會有多少員工失去工作？

自從富士康百萬機器人計劃以後，小編聽了很多人都在抱怨富士康越來越難進入，而且不像以前那樣，全年都在招工，現在的富士康分為淡季和旺季，但現在旺季找的數量也不如曾經淡季的人數多，這是富士康科技集團科學技術前進的必然結果，也是時代前進的必然結果。

這兩年一些公司裁員，即便是裁員數量不多，卻也能引起軒然大波，當富士康將百萬台機器人投入生產，替代勞務工的那一刻，會不會造成大的社會動盪，此時雖然還未見分曉，卻也能見微知著，預測到了未來的那一天。

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當富士康完全用上機器人的時候，會不會造成員工動亂？這個問題是需要所有勞務人員必須考慮的，但考慮更多的，則是如何在這場變革中，讓自己不屬於那個下崗的一員。

時代前進的腳步是不可阻擋的，即便是有一天我們的工作被機器人所替代，我們也要保證我們騎在機器人的頭上，掌控著他們，讓他們為我們工作，而不是我們為機器人那種沒有感情的機器打工。

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