深度剖析——富士康究竟是血汗工廠還是高端製造

近日，富士康在A股上市，不管是在官方公告里，還是在主流媒體的評價中，都是把富士康上市這件事當做中國產業升級、扶持高端製造業進行定性的。

打住，稍等一下，富士康不是鼎鼎大名的血汗工廠嗎？它身上的標籤一直是血汗工廠、蘋果代工這些負面詞彙呀，和高端製造有什麼關係？前幾年還有很多富士康工人接二連三的跳樓，連美國媒體都看不下去了，要求蘋果放棄和血汗工廠富士康合作，否則全美國人民棄用蘋果，由於絕大部分訂單都是由富士康完成的，被稱之為黑蘋果的蘋果公司疲於奔命，對美國人民和媒體進行了大面積的解釋和安撫工作。

這才幾年，血汗工廠富士康怎麼搖身一變成了高端製造了，高端製造這個詞彙和血汗工廠的反差是不是有點太大了？其實，富士康還真的算貨真價實的高端製造業，我這裡給大家列舉一些客觀資料，大家看看便知。

通過閱讀正統的書籍和媒體報導，普通中國人心中的血汗工廠都有了一個標準化的形象，當美國媒體批判富士康為了完成蘋果訂單成為血汗工廠的時候，我們印象中，被評為血汗工廠的富士康，應該是長這樣的。

如果富士康真的是這樣的，蘋果怎麼洗也不可能洗的白，註定是黑蘋果。

但是實際上，富士康給予工人提供的工作環境和薪資待遇，在整個中國的工廠里，都算非常良心的。

富士康的居住環境

首先看一下富士康提供給員工的宿舍是個什麼樣子，下面是富士康的8人間，提供給員級員工使用，月租金130元，帶獨立衛生間和陽台。

這是富士康的4人間，提供給師級員工使用，月租金300元，含水電，帶獨立衛生間和陽台。

這是員工宿舍的外立面，並配置了一個游泳池，每年5~10月供員工免費使用。

上面的照片資料只能看一個視角，不全面，正好網上曾經有人拍攝過富士康的宿舍，大家可以直觀感受一下。

講真的，對於中低端就業人口來說，這個宿舍的費用和環境簡直不要太良心，如果這都算惡劣環境的話，我覺得我當年的大學宿舍簡直是十八層地獄，難以想像我是怎麼熬到畢業的。

富士康的工作環境

那麼富士康的生產車間工作環境是怎麼樣的呢，正好我們有一些其他的資料，可以從第三方的視角客觀的了解一下中國的富士康工廠。

幾年前，央視一台在拍舌尖上的中國的時候，曾經對富士康工廠進行過紀錄片形式的拍攝。

那個時候富士康還處在員工跳樓事件的陰影中，所以央視雖然是以記錄片標準的客觀公正的語氣去敘述富士康的，但是話里話外還是透露著淡淡的鄙視。

不過沒關係，一個帶有鄙視的負面眼光去拍攝的紀錄片，更能讓我們了解富士康。

央視的視頻拍攝的還是很全面的，雖然主要是拍攝富士康食堂的，但是從這個視頻里，我們也能從其中閃過的幾個工作畫面，感受到生產車間的整潔明亮，以及先進性。

順便，富士康豐盛的伙食吸引了我，感覺比我大學食堂要好吃多了。

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在以上的資料里，我們可以從直觀的感受中得到結論，富士康的整體生產環境以及員工的飲食起居等環境，都是非常的出色的，可以說是絕對完爆99%的中國普通工廠。

廣東的小製衣廠，皮革廠，小商品廠，其生產環境相比富士康，簡直是雲泥之別。

如果非要和已開發國家比工作環境，那麼和美國谷歌的辦公環境相比，中國很多IT公司，尤其是創業公司，就等於沒有環境，那麼中國的IT公司，算不算血汗工廠，有人出來指責他們環境差嗎。

富士康的待遇問題

看完了環境，談一談待遇，富士康的工資待遇低不低，還真不低，你如果拿華為工程師的薪資去和富士康流水線工人的薪資去比較，那是低，但是這肯定是不公平的，因為你要是拿同樣的流水線工廠去比較，那富士康可以說是最高的。

富士康每個月7號左右發放工資，雷打不動，也就是說只押7天工資，一些小廠一般壓一個月，甚至更久。

富士康辭職直接走流程，不會扣一分錢，其他廠辭職的時候總會找理由扣錢，富士康加班必給2倍工資，而很多小廠加班是不給加班費的，富士康給每一個普通員工購買五險一金，而其他很多廠都會去逃避，甚至幾千人的大廠也都通過各種手段迴避這些福利責任。

富士康目前在中國僱傭了足足150萬員工，進出自由，如果開的工資不夠合理的話，工人會用腳投票，直接離開富士康。

所以我們從未聽說過富士康的員工抱怨過工資低的問題，150萬工人啊，他們都是經過多個流水線工廠福利待遇反覆對比過的最終選擇。

有人問，為什麼要和流水線工廠的薪資比呢，難道就不能讓這些人去騰訊阿里工作，拿騰訊阿里中興華為的薪資去比嗎。

這真是站著說話不腰疼，屬於何不食肉糜的思維方式，就好像問你為什麼要去藍翔讀書，怎麼不去清華呢，能上清華誰願意去藍翔啊，如果有能力去這些大企業，誰會去流水線工廠，哪怕是富士康他也不會願意去的。

你要知道，在中國有好多人的工作狀態是下面這樣的，按日接活還要憑運氣，收入完全沒保證，對這些人而言，富士康舒服的工作環境，穩定的福利待遇已經算非常好的了。

為什麼說富士康是高端製造

分析到這裡，基本可以推論出富士康並不是血汗工廠里，在中國的各類代工廠里，屬於絕對高個子。

但是就算富士康是良心工廠，他也只是個代工廠，代工廠怎麼能和高端製造掛上鉤。

我們知道，蘋果手機大部分的訂單，都放在了富士康，如蘋果8的訂單，95%都被中國鄭州富士康給拿下了。

大家如果有興趣可以拆開自己的蘋果手機看一看，裡面的零部件是多麼精密，生產這種手機所需要的機器也是非常精密的，單憑手工和簡單的設備是絕對無法生產出蘋果手機這樣的高精尖電子設備的。

富士康的牛逼之處在於，他把代工廠模式發展到了極致，成為了全球第一強的代工廠，強大的管理能力讓富士康能夠招募低水平的勞動人口，簡單訓練就能成為一個合格的流水線工人，生產過程並不依賴人才，而強大的先進設備讓富士康能夠承接世界上絕大多數高精尖設備的製造。

富士康自己的研發能力其實特彆強，每年的研發投入也非常高，只不過他的研發力量都投入到了如何能夠設計出更先進，效率和合格率更高的生產機器上面去了，我們可以看一看富士康的五大塊業務。

生產襯衣襪子的工廠，大家說是低端製造，生產高精尖電子設備的工廠，如果還叫低端工廠，那什麼才算高端工廠。

我們可以通過下面這個視頻，了解一下富士康是怎麼生產一部手機的。

整個一部手機的生產過程，基本都是機器完成，流水線工人只是負責最後的收尾工序，因為手機內部的元器件太精密了，手工根本無法完成，即便花大價錢培訓出了合格工人，其質量穩定性也無法保證，還不如引入昂貴的自動化機械來做這個事情。

富士康採用如此高度自動化的生產設備，無愧於高端製造的稱號。

別讓富士康跑了

富士康這樣具有超高管理能力和超高先進設備的工廠，完全符合中國產業升級、高端製造的定義和需求，雖然富士康是台灣的企業，但是只要你工廠落在大陸的土地上，那就足夠了。

當和台灣關係良好的時候，那不過就是分點利潤出去，一旦到了統一戰爭的階段，只要工人和機器還留在大陸上，那這個工廠就是大陸所有，先進的產能可以立刻轉化為戰爭的動力源。

實際上，專門生產晶片的台積電，也是代工廠，本身並不設計晶片，蘋果最新的7nm晶片和華為的麒麟晶片都是自己設計，然後交給台積電代工，而同期大陸最先進的中芯國際，28nm工藝的不良率都始終無法達標。

所以如果能把台積電弄到大陸開廠，只要工廠落地，工人就位，中國就再也不用怕被美國掐脖子了。

如果中美關係良好，那一切都好，無非就是一點利潤的問題，如果中美處於開戰狀態，哪怕美國命令台積電的管理層立刻撤回台灣，機器和工人他們也是撤不走的，中方可以立刻接手工廠進行晶片的生產，國家安全的後顧之憂就直接解除了。

當然，美國也不傻，大陸幾次三番開出堪比天價的優厚條件，都沒能把台積電給忽悠過來。

不過富士康既然已經過來了，那就大力扶持，政府的意思很明確，給富士康甜頭，高端製造工廠只要願意來大陸開廠的就大力扶持，讓他發大財，形成一個誘導效應。

川普會拉來一個血汗低端工廠去壓榨美國人嗎？不會，他選擇富士康進行拉攏一定是有道理的，那麼在美國人拚命拉攏富士康的時候，我們不採取任何行動，甚至把他向外推，那是非常愚蠢的行為，所以我們不能讓富士康跑了。

另外還有一點小因素就是，富士康和台積電雖然目前大陸管不到，但是都是台灣的，都是中國人，扶持他總比扶持三星要好吧。

政府認為扶持富士康能促進中國產業升級和高端製造，如此決策必然是有道理的，是經過多方面綜合考量的。

最後，希望大家經過這輪資料大科普之後，能夠對富士康形成一個客觀的看法，對中央的扶持政策表示理解和支持，這樣才最有利於中國的產業轉型和升級，只有中國製造強大起來了，我們每個普通中國人的生活才能更富足。

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