非法雇用8000人，上廁所要申請，亞馬遜和富士康的「血汗工廠」

亞馬遜對待員工到底有多苛刻，早已不是什麼秘密，「美國版」富士康的綽號也絕非浪得虛名。

自然而然的，當富士康遇見了亞馬遜，當代版「周扒皮」誕生了。

湖南衡陽，富士康衡陽工業園，亞馬遜在中國的生產工廠，中國勞工觀察的調查員臥底了一個月之後發現，這裡有大量非法雇用的派遣員工，在為亞馬遜生產電子產品，但是超負荷加班的工人，卻受到了不公的待遇。

英國《衛報》6月9日報導，亞馬遜已經承認，在中國非法雇用8000名派遣員工從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產，並對此表示遺憾。

在中國，派遣員工不會得到合理的加班工資，除了病假或者假期工資之外，在生產停滯期間，企業也不用支付工資就能解僱他們。

很多企業以這種方式剝削工人的勞動，最大程度的削減產品的生產成本，為了改善這種狀況，2014年，中國修改《勞動法》，規定派遣員工不能超過員工總數的10%。

然而，中國勞工觀察組織調查發現，富士康工廠目前有超過四成的員工為派遣員工，人數達到了8000以上！

中國法律和亞馬遜的供應商都有規定，工人加班應該按照正常1.5倍的工資計算加班費，然而並沒有，在衡陽的這家富士康，派遣員工加班時是按照正常工作時間計算工資的。

毫無疑問，使用派遣員工是為了省錢，但是對工人來說，沒有合理的加班工資，又想維持正常生活，只能加班。

工廠有時候將減少加班作為懲罰的方式，甚至，工人需要得到上級主管的許可才能去洗手間。

亞馬遜發言人羅傑斯承認，在今年3月的審計中已經發現這家代工廠存在「違反供應商行為準則」的問題，並與富士康方面探討過糾正方案。

然而，到現在已經過去三個月，情況並沒有得到改善。

這種對待員工如同「機器人」的標準，在富士康工廠體現的淋漓盡致。

就拿上文提到的富士康衡陽工廠來說，該工廠工人每月加班可達80個小時，生產旺季每月加班超過100小時。

然而，在薪酬方面，他們的月基本工資只有1750元，遠低於深圳蘋果工廠的2400元。

值得注意的是，富士康的亞馬遜代工廠在招工的時候，承諾的收入水平是在3700元以上的。

照現在這種情況來看，平均下來，工人一個小時的工資只有14.5元，遠低於當地的平均水平。

這麼一看，亞馬遜的智能音箱為什麼便宜的令人髮指，也就不難理解了。

針對這一情況，富士康今天上午給出了回應：針對市場傳言，公司內部已開展全面調查，若有任何違規情形，將會立即改善處置，以確保所有集團企業社會責任規範得到貫徹執行。

不過富士康還是付出了一些代價，截至11日上午11點45分左右，鴻海精密股價小幅下跌0.68%，暫報87.7元新台幣。

福布斯排行榜顯示，貝佐斯身價約830億英鎊，富士康CEO郭台銘的身價約61億英鎊，但是在用工問題上，這兩家公司卻都被詬病已久。

先來說富士康，因為過去長期從事代工業務，處於價值鏈的低端，除了利潤率微薄之外，也給該公司帶來了大量的血汗工廠爭議。

富士康很顯然已經注意到了這個問題，近幾年全面走上了轉型的道路，開始弱化代工業務，加強品牌業務和高技術業務，不過從此次事件來看，轉型的路走的沒那麼順利。

再來說亞馬遜，2018年4月，一份美國最危險的工作場所報告將將亞馬遜列入全美前10榜單，與農場和建築公司歸為一類。

畢竟從2013年到現在，亞馬遜的死亡的倉庫工人已經有7名。

2016年，亞馬遜一名華裔技術員工跳樓身亡，在去世之前，這名員工給包括貝佐斯在內的上百名員工發了內部郵件，控訴自己遭受的不公待遇。

遠不止這些，亞馬遜的用工醜聞隨便一盤點，就知道「血汗工廠」名不虛傳。

比如，亞馬遜英國伯明罕倉庫的員工在三年內呼叫救護車600多次，頻率超過當地同等規模其他倉庫15倍。

比如有員工稱公司人力資源部，常以排行榜或威脅解僱來鞭策員工，甚至鼓勵同事互相揭短，致員工壓力爆燈，日日以淚洗臉。

比如有不幸流產或患癌的前員工更聲稱遭到公司警告，「不應讓私人生活影響工作」。

再比如， 有在Kindle工作過的前員工形容，每周工作長達80小時，若做不到會被視為嚴重缺點。

雖然早已臭名昭著，不過這是亞馬遜製造團隊首次被調查。

講真，不管是富士康還是亞馬遜，該怎麼辦怎麼辦沒必要手軟，有時候讓「資本家」拔幾根毛出點血，對底層勞動者來說，未嘗不是好事。