富士康的「血汗工廠」觸動了亞馬遜的哪根神經？

最近，中國勞工觀察和《觀察家報》聯合發布的一份報告令富士康處於風口浪尖。

該報告指出富士康在湖南衡陽的一家工廠在承接亞馬遜製造業務期間，存在工人薪酬及加班費過低、過度使用派遣員工、工時過長等一系列非法行為。

中國勞工觀察組織創辦人李強給貝佐斯寫信，表示「這違反了中國的《勞動法》。

富士康使用大量派遣員工，通過這些派遣公司侵犯了工人利益。

這種做法本身是不道德和非法的。

我希望你能迫使你的供應商改善他們的工作環境，並在道德條件下生產亞馬遜的產品。

針對此事，亞馬遜已經承認了富士康違規屬實，並透過發言人發表聲明：「亞馬遜非常嚴肅地對待關於違反我們供應商行為準則的報導。

」「亞馬遜在2018年3月完成了最近一次審計，並確定了兩個值得關注的問題。

我們立即要求富士康衡陽提出一項糾正行動計劃，詳細說明其糾正已查明問題的計劃，我們正在進行定期評估，以監測供應商行為守則的執行情況和遵守情況。

」

昨天富士康回應表示公司正在著手調查。

消息曝出後，網友反應不一，主要分為兩派。

一派認為「富士康榨取工人血汗錢」，另一派則認為「富士康從不拖欠工資、加班費，好過80%的製造企業」。

另外，曝光富士康一系列行為的中國勞工觀察組織也曾被前員工爆料「調查目的不純」，再者，富士康的內部調查還在進行中，因此「血汗工廠」尚存爭議。

但是亞馬遜卻早已表明堅決態度。

雖然對於富士康「血汗工廠」的抨擊由來已久，此前作為iPhone代工廠時就曾發生過多起工人自殺事件，但對亞馬遜來說，富士康只是其眾多供應商的其中一家，為什麼亞馬遜總部會對遠在中國的一家供應商引起的爭議這麼重視呢？

|| 挽回創始人聲譽

首先必然是因為創始人、CEO貝佐斯被彭博社點名了。

在中國勞工觀察的報告發布後，彭博社的一篇報導就指責貝佐斯靠僱傭低薪勞工換來了產品售價的降低和銷量的攀升，評價其身為世界首富，此舉是為富不仁。

根據福布斯實時數據，目前貝佐斯以1284億美元身家排在世界富豪榜首位。

而今收到賺取工人血汗錢的批評，這樣得來的「首富」名頭多少有點水分。

亞馬遜需要表明其下供應商的這種行為是堅決不被容忍的。

|| 富士康違反合同義務

其二就是亞馬遜發言人提到的供應商行為準則，「亞馬遜非常嚴肅地對待關於違反我們供應商行為準則的報導。

」

據了解，規模較大的公司都制定有供應商管理手冊，作為約束供應商行為的一套標準。

亞馬遜制定的供應商行為準則實質上屬於亞馬遜與供應商簽訂的一份合同，任何供應商接到亞馬遜的訂單都應該服從亞馬遜的行為準則。

通過查詢亞馬遜官網的供應鏈標準，可以看到其明確記載了「堅決採用遵守法律和道德規範的經營方式，並與遵守同樣原則的供應商建立合作關係」，並表示以下為重點關注領域：

生產區和生活區的健康與安全

法定工資與福利

適當的工作時間和加班費

杜絕童工和強迫勞工

公平和人道對待，包括非歧視

同時亞馬遜也承諾「與供應商密切合作，持續推動工人工作條件的改善」。

「我們以供應商準則中的行為標準來培訓供應商。

僱傭獨立審計師來審核供應商並驗證其資質，其中包括保密性員工訪談。

我們每年至少進行一次供應商審核，以此檢驗他們是否能持續符合要求且不斷改進。

很多站點每年會進行多次審核，包括為得出特定調查結果而進行的跟蹤審計。

」

這也解釋了為什麼亞馬遜在3月份進行了一次審計，並會在今後進行定期評估。

而現場審計的內容就包括以下兩項：

檢查現場所有區域以及住宿區

對現場文件進行綜述分析，進而評估員工的年齡、合同、薪酬、工作時間、工作條件

而依據中國勞工觀察的報告，富士康作為亞馬遜的供應商，其衡陽工廠明顯已經違反法定工資標準與工作時長，不僅違反了法律規定，也違反了對於亞馬遜的合同義務，作為權益受損一方，亞馬遜必然密切關注進展。

|| 樹立企業形象

再回到最重要的部分，如果中國勞工觀察的報告屬實，那麼富士康的一系列行為無疑違反了中國《勞動法》的規定，與違背法律的供應商合作，不僅損害公司聲譽，也違背了其對用戶的承諾，畢竟亞馬遜的供應鏈標準明確承諾其只與遵守法律和道德規範的供應商合作。

更不用說幾年前亞馬遜的美國工廠就曾發生過員工猝死事件，還一度被比喻為「美國版」富士康。

如果此次事件不表明立場，亞馬遜的企業形象必將遭受重創。

根據準則規定，「對於違反供應商準則或拒絕接受審計的供應商，亞馬遜會終止與其合作關係。

」不過目前來看，亞馬遜正要求富士康提出糾正計劃，因此暫時應該不會終止合作。

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