4900億工業富聯讓郭台銘重登台灣首富，「血汗工廠」名聲怎麼辦？

摘要：4900億的富士康助郭台銘重登台灣首富，為何屢傳「剝削工人」？

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4900億工業富聯讓郭台銘重登台灣首富

【一牛財經】訊：富士康培養的超級獨角獸——工業富聯（601138）今天結束了上市以來的一字漲停板。

但市值攀升至4900億，也助郭台銘重登台灣首富寶座。

證監會一路綠燈，保其工業富聯能夠加持「獨角獸」的金身，以頭名登入A股也算是功不可沒。

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‍光輝形象的背後，醜聞遭曝光。

工業富聯上市首日，市值就達到3905.58億元，超過海康威視，成為A股市值最高的科技企業，可謂是華人企業之光了。

可惜好景不長，「富士康集團旗下為亞馬遜製造智能音箱的工廠存在剝削工人現象」的消息引爆社會輿論。

中國勞工觀察（總部位於美國的非營利性組織，關注中國工人的生活狀態和工作條件）和《衛報》發布了一項報告稱：

• 超過40%的富士康員工都是派遣工。
  
  違反中國勞務法關於限制公司的派遣工不超過員工比例的10%的規定。
  
  
• 據悉，派遣工的利益得不到保障，派遣工不得享受1.5倍加班費、病假、節假日工資，還會面臨生產間歇被無薪解僱。
  
  調查結果顯示衡陽富士康工廠的工人加班時長最高達80小時。
  
  生產高峰季，部分工人加工時長高達100小時，有工人連續工作14天。
  
  
• 在觀察期間，工人體力嚴重透支，工作間隙趴在工廠長椅上補覺，連去衛生間都要徵得主管的同意等等。
  
  

應該慶幸的是，此消息是在成功上市之後才出現的。

不然的話，IPO進程一定會在社會輿論的撻伐下，壓力重重、舉步維艱。

讓人遺憾的是，富士康再次爆出「血汗工廠」的惡劣消息。

作為工業網際網路第一概念股，母公司卻被貼上「壓榨員工」的標籤。

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‍為何總與「血汗工廠」脫不了干係？

富士康的核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本。

企業願景就是透過提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」使全人類皆能享有3C產品所帶來的便利生活。

而這種全方位成本優勢有兩大塊。

1）壓縮自身利潤率

作為全球最大的3C產品代工廠商，帳面上的營收高和利潤高並不意味著利潤率高。

從子公司工業富聯的基本面看，毛利率只有10%左右。

公開數據顯示，2017年海康威視營收418.95億，凈利潤94億，利潤率達22.4%，但富士康營收3545億，凈利潤158.68億，凈利潤率僅有4.4%。

說明這隻獨角獸的「骨架」很大，但沒什麼「肉」，甚至有點「瘦」。

2）挖掘每位員工的價值

在企業對工作的嚴格要求中，近百萬來自農村的年輕人用他們高強度的機械式工作建立起了龐大的高效率生產線。

軍事化的管理，為富士康帶來了數百億收入的同時，也將它推進了輿論的漩渦。

2010年，富士康至少有10名員工自殺。

被科技界同行稱為「梟雄」的郭台銘不得不低下頭，接受來自國際媒體和勞工組織的強烈批評。

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‍各方值得深思的問題

就在上周富士康舉辦三十周年慶上，董事長郭台銘更多地談到這些年來對員工的福利待遇。

「必須保證每人每天一個雞蛋成了一個標準」、「為了吃雞腿，買了一個大冰箱」，相信這些都是真的。

那麼這樣一個關愛員工的企業近日又被曝出壓榨員工，超時加班，臨時工人數超過法律規定上限等問題。

還是被一家勞工權益組織派「臥底」到富士康園區進行調查的。

富士康方面：針對市場傳言，公司內部已開展全面調查，若有任何違規情形，將會立即改善處置，以確保所有集團企業社會責任規範得到貫徹執行。

亞馬遜方面：在事件被披露後發出聲明，表示立即要求富士康衡陽工廠制定整頓計劃，並詳細說明其對所披露問題的補救計劃。

當然，對於監管層方面，也有一些問題需要深思。

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