富士康再度出事 「血汗工廠」捲土重來

不知道大家還記不記得從2007年開始的震驚全國的」富士康連跳」事件。

當年因為這件事，富士康成為了全國聞名的「血汗工廠」。

近幾年，為了恢復公司的名聲，富士康接連採取了各種措施，提升了員工工資和福利，增加娛樂設施，類似消息逐步平息，終於又得到了大眾的認可。

但是萬萬沒想到，6月11日，富士康再度被譴責，「血汗工廠」四個字重新成為了富士康的代名詞。

湖南亞馬遜基地被指剝削工人

這次被批的不僅僅是富士康，還有美國版「血汗工廠」——亞馬遜。

而這一次，亞馬遜在湖南的工廠基地再度被曝光壓榨工人，亞馬遜方面也承認供應商富士康非法僱傭員工8000人。

然而《觀察家報》和總部位於紐約的中國勞工觀察對湖南衡陽的生產工廠進行調查，並派遣成員進廠臥底，得出了「不道德與非法」的工作條件結論。

英國《衛報》6月9日報導，亞馬遜已經承認，在中國非法雇用8000名派遣員工從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產，並對此表示遺憾。

亞馬遜還透露，審計人員曾於3月到訪富士康工廠，發現該工廠雇用了大量非法的派遣人員，沒有向這些人支付合理的加班工資。

加班超負荷，工資極低

調查中發現富士康衡陽工廠的工人中，四成是派遣工，超過了中國法律一成的上限規定。

據稱，派遣工正常工作時間和加班的工資和普通工人一致，但是相關法律法規要求派遣工工資高於普通工人。

也就是說，衡陽富士康工廠的工人薪酬不足以維持生計，工人必須加班加點工作，這樣他們才能掙到足夠的錢，過上體面的生活。

亞馬遜主動承任錯誤

這次亞馬遜被批，其實也算是背了一個鍋。

中國勞工觀察組織執行董事李強上月致信亞馬遜執行長傑夫·貝索斯(Jeff Bezos)，闡述了調查結果。

亞馬遜全球可持續發展主管卡拉·哈特尼特·赫斯特(Kara Hartnett Hurst)在回信中寫道:「亞馬遜認識到，我們有責任確保為亞馬遜生產產品的工廠工人的福祉。

」

此外在聲明中，亞馬遜還鄭重表示:「亞馬遜非常認真地對待被違反我們供應商行為準則的行為。

在富士康衡陽工廠的案例中，亞馬遜在2018年3月完成了最新的審計工作，並發現了兩個值得關注的問題。

我們立即要求富士康衡陽工廠制定整改計劃，詳細說明整改計劃，並定期進行評估，監督實施和遵守我們的供應商行為準則。

我們致力於確保這些問題得到解決。

」

富士康回應報導：正展開調查

周日，富士康集團在給媒體的聲明中表示，集團正在對報告提到的地區展開全面調查，如果內容屬實，將會立刻採取措施，讓工廠運營符合富士康集團的行為準則。

富士康作為全球最大規模的代工企業，時過境遷、歲月流傳，古老的製造模式已經很難適應現代市場的變化。

代工業利潤相當微薄，他們是iPhone產業鏈中最後一環，承擔著場地、設備、產能、來料品質、訂單變化等一切的風險因素，利潤率卻僅有2%。

為了擺脫「血汗工廠」的稱呼，近幾年，富士康一直試圖轉型，在富士康的計劃中，它並不只是一家代工企業，而是希望成為一家靠譜的工業網際網路企業。

我們在譴責富士康苛責工人的同時，有不少富士康的員工確認為自己還算滿足。

雖然工資較低，但是工資永遠按時發放，還有五險一金。

更重要的是，我們忘記了，這麼多年來，富士康提供了上百萬個工作崗位給低學歷、低技能或者需要臨時工作的人群，能夠讓中國很大一部分人群實現了最起碼的溫飽。

基於此前的報導，富士康遠非完美的企業，更不妄談偉大。

但瑕不掩瑜，我們也實實在在地感受著這個「大陸企業」的變化，以及他們之於中國地區經濟發展的貢獻。

最後，小編希望富士康能夠重視此次事件，給中國工人一個公平健康的工作環境！