亞馬遜貝佐斯被批 中國代工廠40%為派遣工每小時僅掙14.5元？

合同製造商富士康周日表示，它正在調查一家在中國的工廠，該公司正在為亞馬遜公司（AMZN.O）製造設備，此前一家美國監督組織批評了該工廠惡劣的工作條件。

總部位於紐約的中國勞工觀察機構發布的一份長達94頁的報告稱，在9個月的調查中，衡陽富士康工廠違反中國法律規定，工時過高，工資低，培訓不足，過度依賴「派遣」或臨時工，為亞馬遜製造了Echo Dot智能揚聲器和Kindle電子閱讀器等產品。

「我們正在對該報告提出的各個方面進行全面調查，如果發現是真實的，我們將立即採取行動使這些業務符合我們的行為準則，」富士康科技集團在一份聲明中表示。

富士康正式名稱為鴻海精密工業股份有限公司（2317.TW），是全球最大的電子合同製造商，擁有超過100萬的員工。

2010年，為蘋果公司（AAPL.O）生產iPhone的富士康就曾因在中國工廠發生多起自殺事件而受到抨擊。

富士康隨後承諾改善工作條件。

中國勞工觀察表示，調查發現，該工廠大約40％的工人是派遣工，遠遠超過中國法律規定的10％。

中國勞工觀察項目官員Elaine Lu說，派遣人員按正常工作時間和加班時間支付的費用相同，而不是按照要求的一半時間支付。

中國在2014年修改了勞動法，將其使用限制在任何勞動力的10％，企圖阻止企業利用他們削減成本。

「他們領的報酬非常低，這是非法的。

」Elaine Lu表示。

調查還顯示，衡陽工人的薪酬遠低於中國其他城市的富士康員工。

他們的基本月工資為1750元人民幣（204英鎊），而富士康在深圳的Apple工廠生產的工人的基本工資為2400元人民幣（280英鎊）。

報告稱，派遣工每小時掙14.5元人民幣（2.26美元）。

在旺季，工人每月還要加班100多小時，遠遠超過法律允許的36小時，有些人連續工作了14天。

工人可以在一個月內加班80小時，而不是法律允許的36小時。

亞馬遜在聲明中表示：「亞馬遜非常重視報告中提到的違反我們供應商行為準則的行為。

就富士康衡陽工廠而言，亞馬遜於2018年3月完成了最近的審計，並確定了兩個問題。

」

「我們立即要求富士康衡陽制定糾正措施計劃，詳細說明他們修復已發現問題的計劃，並且我們正在進行定期評估，以監測實施情況並遵守我們的供應商行為準則。

我們致力於確保這些問題得到解決。

」

中國勞工觀察執行董事Li Qiang上個月寫信給亞馬遜執行長傑夫貝佐斯，闡述了調查結果。

「這違反了中國的勞動法。

富士康使用大量派遣員工，通過這些派遣公司侵犯了工人的利益。

這種做法本身是不道德和非法的，「他寫道。

「我希望你能迫使你的供應商改善他們的工作環境，並在道德條件下製造亞馬遜產品。

」

亞馬遜全球可持續發展負責人Kara Hartnett Hurst回信說：「我們有責任確保亞馬遜工廠製造產品的健康。

」

目前，亞馬遜創始人貝佐斯的身價約為830億英鎊，富士康執行長Terry Gou身價估值61億英鎊。

Li Qiang說：「工廠僱傭派遣員工作為降低製造成本的手段。

」 「亞馬遜只關注其供應商工廠是否按時完成訂單，並且通常對工作條件感到冷漠。

」結果是，工人們正在為謀生而苦苦掙扎。

富士康方面回應：「富士康努力遵守我們經營所有市場的所有相關法律和法規……我們正在對該報告提出的各個方面進行全面調查，如果情況屬實，我們將立即採取行動確保這些業務符合我們的行為準則。

」