國產晶片終於在逆境中發威！漲三倍工資一口氣挖人數千就是牛氣！

自「中興事件」將大陸晶片產業發展嚴重依賴進口的事實，以傷疤的形式在公眾面前揭開時，中國芯當自強成為了國人最大的呼聲。

但是，當你有一點兒強大的苗頭時，總有人怕你動了他的奶酪，想盡辦法封鎖你，打壓你，將你置於逆境之中。

那麼，國產晶片大廠在這近半年的時間裡，是如何逆風而行，實現自強突破的呢？

晶片設計捷報頻傳，製造成最大短板

晶片生產主要分為設計、製造、封裝測試3個步驟。

像華為海思麒麟、寒武紀、中天微，以及阿里新成立的平頭哥公司，都是以晶片設計為主要業務。

華為海思的7nm晶片被輿論炒的火熱，紫光國芯的存儲器晶片在核心設計上也形成了強有力的競爭優勢，但這些突破頂多只能證明我國在晶片設計領域已經達到優秀水平。

在晶片製造、封裝測試方面，我們的突破成果還略顯微薄，比如高端光刻機的問題始終懸而未決。

但是，我們已經有了在全國遍地開花建造的晶圓廠，這些晶圓廠則是晶片製造崛起的基礎。

此前已有專家預測，2018年大陸半導體產值將首次超過台灣。

如果這樣的話，那麼中國大陸半導體產業總規模將進入全球前3名，掌握一定的話語權。

沒有人才，晶片崛起就是紙上談兵

目前，無論是政界、商界，還是輿論界，都非常支持晶片行業的發展。

但有了政策、資金的支持，沒有人才，中國芯的發展仍受到很大的制約。

那晶片行業中的高端人才又都集中在哪裡呢？美國、韓國和台灣。

於是，挖人便成為了晶片行業的常態。

據不完全統計，從他國及台灣跳槽到中國大陸發展的晶片人才已經超千人，而台灣是晶片高端人才流失的重災區。

拿下一個晶片高端人才，對企業有多重要呢？且看衛士藍高端獵頭為大家舉個例子。

在晶片製程核心技術上，三星原來是不如台積電的。

直到三星用重金挖來了台積電的重要人物梁孟松。

他到了三星之後，幫助三星實現了14nm晶片的量產，從而三星才能截胡台積電拿下蘋果晶片的部分訂單。

為了得到這位關鍵人物的助力，三星也付出了非常大的成本，可以說是非常捨得了。

三星為梁孟鬆開出了高於台積電3倍的工資，還安排了行政專機，安排他和其他原台積電的員工定期往返台灣和韓國。

但是，目前梁孟松就職於中芯國際，將中芯14nm製程試產良率從3%提升到了95%。

沒錯，他又被挖來了中國大陸。

而今年跟他一起來的，至少還有300多名台灣晶片高端人才。

為了挖來人才，國產晶片大廠都拼了

為了讓這些晶片高端人才來大陸上班，國產晶片大廠直接派代表長期住在台灣，就住在晶片工業園的旁邊。

但是企業挖人的能力是有限的，與獵頭公司合作便成為了最有效的方式，甚至有企業直接為獵頭開出了40%的高佣金比例。

一時之間，在台灣各大晶片企業都能看見獵頭活躍的身影，他們拿著企業開出的高薪、高待遇條件，到處遊說人才。

獵頭在台灣挖人挖到什麼程度呢？你不願意走，我就勸你的工作夥伴和你一起跳槽，直接為企業輸送團隊。

有那麼一個段子：有的企業再被挖就干不下去了，派保安去攆獵頭，結果保安都被挖了。

某位來自台灣的晶片工程師向衛士藍高端獵頭透露，他覺得來大陸工作讓生活更有希望。

他的工資漲了3倍，而且公司還每年為他5歲的孩子提供6萬元人民幣的學校補貼。

現在已經住進公司人才公寓的他，已經打算將家人從台灣接來大陸生活了。

為了解除人才對跳槽的擔憂，國產晶片大廠可以說是蠻拼的了。

從工作到家庭生活，只要有困難，公司都可以幫你解決。

其實，如此重視高端人才的現象並不只存在於晶片行業。

在製造業其他行業里，也有不少企業選擇與跨國獵頭合作，前往美國、德國、韓國、日本等地搜尋行業內的頂尖人才。

這些高端人才像力量一樣，源源不斷的注入企業之中，為企業乃至整個行業的發展起到重要的推動作用。

而且有了這些高端人才的加持，本土人才的培養也會如虎添翼，逐步壯大專業人才隊伍。

從鴉片戰爭到晶片大戰，自主自強始終是我們應堅定的信念。

政策、資金早已上路，如果人才能夠到位，那麼中國芯稱霸全球的日子，還會遠嗎？