紫光又去台灣挖人了 這次是台積電前CEO

紫光掌門人趙偉國曾經公開抱怨：台灣不對大陸半導體開放投資，導致紫光只能去台灣挖人。

所以繼挖角華亞科前董事長高啟全為紫光集團資深副總裁後，據台灣媒體報導，紫光這次又瞄上了台積電前CEO蔡力行。

挖來蔡力行叫板台積電

蔡力行在台積電服務超過25年，曾擔任台積電執行長、世界先進總經理，後來被「半導體教父」也就是台積電創始人張忠謀罷免，降職為非核心事業部門的董事長。

新崗位並無多大舞台發揮，終於在2013 年底蔡力行落寞離開台積電，轉任台灣最大電信商中華電信。

紫光看中的正是蔡力行對晶圓代工、存儲器甚至新能源的布局與執行細節的熟悉度，準備讓其主管他們即將發起的晶圓代工業務，消息人士進一步表示，紫光將會在程度投資220億美元建造12寸晶圓代工產線，而蔡力行的加盟將會幫助紫光的新業務延攬人才，規劃產能，叫板台積電。

猶記得2014 年台積電研發處處長梁孟松跳槽競爭對手三星，並將其台積電的技術泄漏給三星一事。

台積電總計花了3 年多的時間，告贏了梁孟松，讓其不能轉效敵營服務。

倘若這樣的消息成真，依照其過去在半導體深耕的人脈與經驗，台積電恐難以防止未來同梁孟松的效應發生。

這對台灣半導體產業的衝擊，將更勝於之前華亞科董事長高啟全被挖角的情況。

當事雙方：沒有這回事

紫光集團執行副總裁高啟全接受採訪時表示：「沒有這回事，紫光從未與蔡力行接觸過。

」高啟全認為，是外界過度聯想，蔡力行在離開中華電時表示，可能回半導體產業，而紫光集團也剛好在成都要興建12吋晶圓廠，外界自行把這兩件事聯想在一起，但並沒有這件事。

蔡力行在接受中央社採訪時表示，「並無此事，謝謝關心。

」，此前蔡力行表示，目前已在國外歐美公司擔任董事，未來國際公司如果有意延攬，他認為很好，不排斥和國外公司有合作機會.至於是否會考慮陸資企業?他則說「沒有接洽」。

蔡力行友人力晶集團總裁黃崇仁也出來澄清：「我相信他不是這種人，不會跳槽去紫光，我跟他很熟，應該不是事實，他在台積電那麼久，不會跑去紫光跟老東家對抗。

」

蔡力行與台積電 25年恩怨情仇

2005年，74歲的台積電創始人張忠謀開始了交班：辭去台積電總執行長職務，並任命跟隨自己多年的得力幹將蔡力行接任，不但開啟台積電的蔡力行時代，也使得蔡力行登上職場生涯的最高峰。

1、蔡力行管理下，台積電業績慘跌

只是，擁有了絕對的權力後，蔡力行也迎來了絕對的挑戰。

2008 年，全球經濟爆發金融海嘯，科技業受到波及，使得當時業績一路下滑。

2009年第一季，台積電的營業收入比上一季跌了差不多40%，毛利率跌到20%以內。

更慘的是，整整一季，台積電的產能利用只有4%。

而在蔡力行領導下的台積電，當時正值開發40 納米製程最後關鍵時刻。

但蔡力行為避免衝擊過重，斷然暫緩40 納米的設備採購。

之後，雖然市場在金融海嘯後逐步回升，但台積電的產能卻來不及做出應變，眼睜睜地看著訂單流失到聯電、三星等競爭對手手中，使得台積電在高階製程的市占率上明顯衰退。

讓張忠謀起了回鍋經營的念頭。

2、員工一封信壓垮蔡力行

不過真正拉下蔡力行的最後一根稻草是員工父親的一封信，這位父親懇請他不要裁掉自己的兒子。

一番調查後，張忠謀了解到這位已服務台積電10多年的員工一直表現優異，還曾進入前10%的獎勵計劃。

這次是因為這位員工妻子懷孕，需要處理很多家務，但部門為了必須完成「淘汰」5%的任務，所以把他加入了淘汰的名單。

原來蔡力行強勢主導績效考核制度，要求台積電強制淘汰約5% 員工，並硬性要求主管在沒有觀察緩衝期情況下呈報裁員名單。

造成台積電基層員工人心慌慌、人人自危。

在了解到真相後的10分鐘內，張忠謀就動議董事會，罷免了蔡力行，將權柄重新收回自己的手中。

此後，蔡力行被調離台積電的核心事業部門，轉到其他的新興事業任職，因為沒有太多的舞台繼續發揮，2013 年底決心離開服務超過25 年的台積電。

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