市值4725億元的富士康時薪僅14.5，富士康工人高喊加薪能如願嗎？

今天一張來自深圳富士康工廠的《致富士康員工的公開信》再次引起網友關注熱議。

公開信的大致內容是：要求富士康足額繳納公積金並提高薪資跟上房租的漲幅。

加薪！加薪！

1.富士康員工薪資情況

剛上市，工業富聯再度漲停，市值達到4725億元。

有報導稱富士康的員工們加班80小時被指"血汗工廠"時薪僅14.5元。

報導還稱，在薪酬方面，湖南衡陽工廠的工人遠低於在中國其他城市的富士康員工。

衡陽工廠的工人基本月工資為1750元人民幣，在深圳蘋果工廠的富士康工人基本工資為2400元人民幣。

2.美國也有"富士康"

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提到富士康，不得不提亞馬遜，因為衡陽富士康就為亞馬遜代工生產智能音箱、平板電腦等產品。

亞馬遜老闆貝索斯個人凈資產已達到1388億美元，這位世界首富時常因為勇於開拓進取的創新精神飽受讚譽，但是亞馬遜近年來多次爆出"血汗工廠"醜聞，讓這家科技公司的形象蒙上陰影。

不完全統計，自2013年以來，至少有七名亞馬遜的倉庫工人死亡，並且亞馬遜被指"無休止地要求"工人完成訂單，導致該公司的工作條件很惡劣。

亞馬遜甚至在研究超聲波腕帶，用來監視員工，哪怕有一點與公司的工作時間表不符合的地方都會被追蹤到。

就在今年6月初，英國總工會還將亞馬遜告上法庭，指控亞馬遜旗下的全職貨運司機缺少基本福利，待遇只相當於按小時僱傭的"臨時工"，但這些司機卻沒有得到自營貨車司機的工作靈活性。

3.富士康的"醜聞"

富士康可謂是工廠中的明星，它解決了幾十萬人就業問題，這麼一個龐大的工廠，來來往往的人也多。

我們一說到富士康很多人都會聯想到："血汗工廠""跳樓事件"這幾個標籤。

工廠總是那種人多吵雜，全是機器，全是人。

員工們手腳不停的作著同一個動作流水線樣的生活，富士康作為數一數二的大工廠也存在著工資偏低，培訓不足，經常加班，過度依賴"派遣工"或臨時工的問題。

採訪到很多富士康員工，他們說道一下幾個想要離開對富士康不滿的原因：

• 一、生產線的勞動強度讓很多人無法適應
• 二、長期的夜班也使很多人離開
• 三、富士康的工作經驗對自身的發展沒有多大用處
• 四、薪酬績效模式罪魁禍首！

4.富士康的轉型之路

富士康是全球最大規模的代工企業，時過境遷，古老的運行方式已經很難適合現代市場變化。

工業富聯A股上市，獲得BAT和國家隊的戰略投資，大家正在用錢支持富士康持續轉型。

2015年5月，中國提出"中國製造2025"計劃，郭台銘從中嗅到了商機。

他認為，實體經濟和數字經濟的融合，實現"實體經濟+網際網路"，是富士康的轉型之路。

當然，富士康能發展壯大，還有其他原因。

正如郭台銘自己說的：富士康帝國要維持下去，必須有三個武器，一是供應鏈，一是專利，還有一個是他的夢想，工業銀行。

2018年是富士康在深圳的三十而立之年，我們也實實在在地感受著這個"大陸企業"的變化，以及他們之於中國地區經濟發展的貢獻，最後，希望富士康能更好地服務社會，也希望能在薪資方面多照顧底層員工。