由於聯發科的客戶端屬性不同，使得首顆10納米晶片開案進度並不算順利，原本去年確定採用的客戶只有魅族和樂視，小米則一直與高通PK中；今年出貨目標都上看億台的OPPO和Vivo都確定不開案。

但樂視手機事業受阻後，等於聯發科口袋名單中的10納米客戶，只剩下魅族和小米有機會。

不料，昨日市場傳出，小米確定不會針對X30開案。

手機晶片供應鏈認為，10納米晶片開發成本高達1,200萬美元，摺合新台幣近4億元，成本高昂，已是聯發科去年第4季和第1季毛利率刷歷史新低的原因之一；若投片量續低，將使晶片單位成本再上升。

法人認為，台積電的10納米首批客群為手機晶片廠，包括蘋果、聯發科、海思並列為首發三大客戶；原本聯發科在去年底就傳出下修對台積電10納米的下單量達到五成以上，若小米又不開案，對投片量將更為不利。

聯發科不只給高薪還有5億可分紅

聯發科在台灣有5985名員工，員工福利費用總額高達179億元新台幣，平均每個人能分到3百萬元

「未來五年，我們要投資2千億元！」

這是去年六月二十四日，聯發科董事長蔡明介在股東會後宣布的重大策略。

聯發科公關證實，今年三月開始，聯發科將展開一波徵才，董事長蔡明介積極大舉投資的六大領域，包括5G、物聯網、工業4.0、車聯網、AR/VR、人工智慧與軟體網絡相關服務，都將是徵才重點，「這些領域，有經驗的人、新人我們都要！」

IC設計公司最大的資產和成本，都和人有關；聯發科計劃投資的2千億元，一大部分將變成員工薪資，用來招聘最有競爭力的頭腦。

根據《財訊》調查，2015年，聯發科在台灣有5985名員工，員工福利費用總額高達179億元，平均每個人能分到3百萬元，是半導體業的第一名。

如果以聯發科全球1萬5200名員工計算，總福利費用也高達378億元，平均每人分到248萬元。

「福利費用原則上是員工薪資費用」，聯發科財務長顧大為說明，聯發科15年營業費用共662億元，員工薪資就占了378億元，他解釋，這筆錢包括員工的薪資福利、勞健保和退休金，另外包括，員工分紅5億元。

前10名員工分到3億元股票

高薪來自於市場競爭，「我們會和英特爾、高通競爭聘用人才」，一位聯發科員工觀察，給出的薪資必須在國際市場上有競爭力，聯發科現在在印度有500位印度員工，預計在三年內要增加到1500人。

聯發科年報里，領取員工認股憑證最多的前10名員工，共取得超過價值3億元的聯發科股票，這10個人清一色都是外國人，像聯發科無線晶片設計總監伯納德（Bernard Tenbroek），就是在英國為聯發科設計新一代晶片。

即使這幾年手機晶片市場規模戰愈來愈激烈，搶人的速度卻沒減緩。

聯發科的對手高通，15年稅後凈利是75億美元，16年稅後凈利下滑至63億美元，高通去年卻祭出470億美元的高價，併購車用半導體大廠恩智浦（NXP），高通原本只有3萬3000名員工，卻併購擁有4萬5000名員工的NXP，藉此取得最頂尖的車用電子人才。

聯發科同樣要面對手機晶片毛利走低的威脅。

09年，聯發科全球員工人數只有4000人，平均薪資接近480萬元。

到15年，聯發科併購晨星等IC設計公司後，全球員工人數站上1萬5000人，增加超過三倍，用人費用也增加超過二倍。

高通並NXP後，讓聯發科急於加速投資。

「高通並NXP之後，聯發科內部就在討論，聯發科在車用電子有什麼優勢？」一位產業人士觀察，最近，聯發科董事長蔡明介更頻頻在內部討論，聯發科在人工智慧領域投資的腳步，是不是還要再加快？「正在跟幾家大陸人工智慧公司洽談投資，即將進入結案階段」，他觀察。

聯發科在新竹的車用電子、計算機視覺團隊正在找人，布局半導體下一個成長機會。

光給高薪，也可能讓高績效員工提早退休，未必能留住最優秀的人才，聯發科不只給高薪，還發展出一套留住這群高薪人才的管理方法。

像聯發科人資部門，還有一套「組織氣候診斷調查」的方法，如果一個部門員工出現士氣低落，表現異常的時候，人資部門會主動介入，訪談部門員工，找出部門上下領導上的問題，降低員工因和上司摩擦離職的風險。

不只員工，還積極經營眷屬關係

聯發科多的是身價數千萬元的員工，光靠加薪未必能留人。

因此，聯發科還為此特別引進一套評鑑系統，了解員工的價值觀，才能提高留用人才的成功機率。

睿信管理顧問公司總經理黃聖峰觀察，許多台灣老闆常用加薪、升官留才，卻不知道「有人要的是成就感，有人很在意生活與工作的平衡」。

很多人離職的原因，可能是無法兼顧小孩的教育，只要調整工作，給員工自我實現的新舞台，即使不加薪也能成功留人。

為了留人，聯發科還積極經營和員工眷屬的關係，像經營眷屬關懷網，提供眷屬租房子、親子教育上的協助，建立和眷屬互動的關係網。

除了錢，還要加上這些帶不走的福利，才更能讓員工願意多花時間留在公司。

今年開始，聯發科2千億元大投資計劃將逐步展開，聯發科將在台灣創造更多高薪工作。

也只有精明投資高階人才，聯發科才有機會走出手機晶片毛利走低的挑戰。