親歷富士康裁員，合規但又無情

2020-09-25

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我們都知道富士康是蘋果手機最大的加工廠，這些年由於蘋果手機在我國的暢銷，富士康也在全國各地都開設了分廠，所以吸納了很多我國的打工者進入富士康工作，有的員工在剛參加工作就到了富士康，已經過去了十多年，吃住都在工廠里，他們已經把富士康當成了自己的家，可是由於今年蘋果手機銷量已經大不如前，直接影響到了富士康的生產，所以近期一直有傳聞稱富士康要大規模裁員，外界一直以為富士康給蘋果手機代加工，加工費也並不是很高，所以即使蘋果銷售下降對富士康產生一些影響，但是還不至於裁員才能維持的地步吧！

其實我們不知道的是，蘋果業務是富士康盈利最高的業務，所以蘋果的動向決定著富士康的命運，作為富士康的老總郭台銘也是沒有辦法的，聽到這些消息的其他廠區的一些富士康員工還都抱著希望，應該只是生產蘋果手機的廠區裁員，生產其他手機的廠區應該不會裁員吧，至少工廠還在運營，不過這種想法隨著富士康對外宣稱要裁員將裁員34萬人的消息一出，很多的富士康員工表示不明白，為什麼好好的說裁員就裁員，其實富士康此次的裁員的原因，不全是由於蘋果手機加工數量的下降的原因，還有就是富士康的一些廠區之前就出現了效益下滑的現象，所以才有了這次大規模的裁員，這次裁員富士康總部對其下屬工廠也做了具體的裁員數量，預計年前會全部完成，其實對於總部的這個決策很多工廠的領導還是不願意執行的，運營的好好的工廠一旦有大量的員工被辭退，工人的工作量就會相應的增加，對於管理者來說要保持工廠原有的生產，必須要合理安排好裁員後帶來的很多問題，不過對於總部的命令也只能執行

有富士康內部員工透露，工廠的人資辦事效率真是逆天，有的員工昨天還在好好的工作，今天人資就來約談，希望員工主動的簽字離職，這讓還在工廠工作的員工都忐忑不安，上級領導也告誡那些還在工作的員工一定要安分，不要出錯，以免被抓住小辮子，直接讓你走人

當然如果你想走，那工廠也不會留。

這麼快的速度要求員工離職，對於被辭掉的工人都很不情願，可是有沒有辦法，工廠對裁掉的員工也給出了賠償，那就是勞動法的N+1方案。

雖然給出賠償和規矩，但是也不近人情，人資找工人談話的時候，表示公司業績不好，現在走的話工廠賠償按照N+1來賠償，也就是說最近一年的平均工資，對於一些工人這個賠償還是很可觀的，現在不走的話以後走工廠也是要賠償的，不過從現在工廠的加班越來越少，年平均工資也就越來越少的狀況看，以後的賠償就不一定會有現在那麼高了，畢竟以後公司有可能會更不景氣，所以賠償可能會減少很多，還有就是企業不是你的家，還是要盈利的。

人資所說的一切合法合理，但是還是很無情。

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2020-11-28