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親歷富士康裁員，合規但又無情，人資效率逆天：企業不是你的家

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蘋果手機銷量下滑被迫砍單，富士康將裁員34萬人應對。

作為絕大部分的吃瓜群眾來說這些事情只是在新聞中才能呈現，作為富士康非蘋果業務廠區的一員，本來以為裁員也是鄭州富士康才有的事情，但現在這股裁員潮已經蔓延到了富士康的各個廠區，非蘋果手機生產的廠區也開始了裁員。

蘋果手機代工業務雖然利潤微薄，但要說起來卻是富士康最賺錢的部門，現在代工蘋果手機的鄭州富士康已經感受到了蘋果砍單帶來的困境，郭台銘作為一個大Boss，首先看到的卻是整個富士康的全局。

對於那些不能給富士康帶來利潤的廠區和業務，開始大手筆的裁員，給各廠區下達了硬性指標，也就是一個裁員的比例，大部分在年前要完成。

有的廠區雖然不賺錢，但還是有事在做的。

所以很多部門的主管對這個事情多少有些牴觸，有的部門工程師被裁員以後還要從產線找有能力的作業員充實辦公室人員。

因為是郭台銘下達的指令，人資的效率逆天，身邊就有好幾個同事，上午還在正常的工作，下午就被人資找去談話，要求籤字走人。

賠償都是按照勞動法，N+1。

有的人不能接受，但是大部分還是選擇離開。

首先被裁掉的是最近幾年績效考核比較差的，談話的時候人資直接表示，現在公司不景氣，現在是第一批，年會還會有第二第三批，績效不好的話，肯定是留不住的，企業不是你的家，也是要賺錢的。

如果現在就同意走人，因為賠償的標準是最近一年的平均工資，所以相對還是可以的。

年後或者更晚再走，因為近期沒有加班，平均工資也就會被拉低，拿到手的只會更少。

人資的說法確實也是有點道理，但是感覺是那麼的冰冷無情。

部分員工可以選擇不走，但是留下來以後心裡肯定也是很不舒服的。

關鍵是人資部門時不時的開始稽核考勤和紀律，甚至還會通過技術手段後台監控員工電腦，發現員工上班用電腦做與工作無關的事情的話就會提請處分。

搞得沒有被裁員的員工人人自危，部門主管也會提醒大家一定要注意紀律，不要撞槍口。

當然也有一部分本來就不想乾的人借著這個機會自動申請被裁員，反正也要走，能拿一筆賠償總比沒有的強。

對這個人資倒也不計較，只要能完成上級下達的裁員指標。

對比近期三星的裁員，富士康的裁員雖然合規但實在是太讓人心寒，你們說是不是這樣的呢？

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