蘋果砍單，富士康裁員？富士康員工：沒有的事，都在為返費發愁呢

一大早除了收到氣溫即將驟降的天氣預報，然後就是蘋果砍單10%富士康即將裁員的消息。

作為一名富士康的員工，看到這兩則新聞時心裡的感覺都是一樣的，那就是涼颼颼。

但是從自己部門的情況來看，感覺現在雖然事情不多，但也並沒有報導說的那麼嚴重，蘋果訂單少了不假，但富士康並沒有所謂的裁員，這是我這個富士康員工的切身體會。

富士康作為蘋果手機的代工廠商，在人力需求上有著鮮明的季節性，也就是有淡季和旺季。

旺季一般在每年的5月到10月左右，而淡季一般就是春節前後。

旺季的時候用工缺口非常的大，鄭州周邊的城市從上到下包括村幹部都會挨家挨戶動員適齡人員去富士康上班，大量的人因此來到富士康。

而淡季的時候這些人基本上自離或者辭工，一下子消失不見。

富士康作為一個正規的公司，是沒有新聞上說的所謂的裁員的事情的。

作為一個富士康的老員工，在我的印象中富士康的上一次裁員還是在10年前的2008年，當時因為整個大環境都不景氣，倒閉的工廠也非常的多。

富士康部分部門有過裁員，但後來迫於社會壓力裁員被叫停。

這些被裁掉的員工都能拿到賠償金，並且富士康還承諾如果以後有需要了，歡迎並且也會優先錄用這些員工。

至於辦公室工程師的裁員，富士康每年都有績效考核，排名靠後的有一定比例的辭退，補償標準一般都是N+1。

部分廠區因為不景氣也會安排裁員，比如前不久爆出的衡陽廠區。

最早開出的條件是N+1，但是因為願意離開的人不多，不得已富士康就將標準提高到2N+1，要求是師五以上。

很多人看條件還不錯就自動選擇拿錢走人了，所以說這個裁員都是需要員工本人同意的。

有人喜歡拿蘋果手機砍單說事，其實每年的這個時候本來就是生產淡季，即便是蘋果最火爆的5S和6S時期，富士康都會有人力過多的情況。

供貨高峰已過，生產良率穩定，員工熟練程度提高，設備運行狀態達到最佳，產能達到最高。

這些原因都會導致人力需求的縮減。

但是這麼多年過來了，富士康從來就沒有裁員的說法，因為根本就不需要裁員！

看過我之前文章的人都知道，富士康在旺季招工的時候就已經考慮到了淡季時人力過多的問題。

所以寧願違規使用派遣工，不斷加大推薦費用及福利待遇招聘短期工，高峰期干滿三個月後離職算上推薦的返費及富士康的補貼，普遍可以拿到20000元以上。

而現在正是這些派遣工和短期工離職的高峰，因為黑心中介的問題，富士康很多的論壇和網站上，那些沒能如數拿到返費的人為了這個事情鬧翻了天。

派遣工和短期工之外，富士康通過減少加班和調班等手段，使得員工的收入大幅減少，這時候又會自動辭職一部分人，如果人還多，那就安排這些人力跨廠區支援或者借調到京東、雙匯、思念、三全等附近的食品廠支援，這些食品廠和快遞公司現在正是生產旺季。

具體的操作可以看我之前的文章，都有詳細的說到。

總之幾波操作下來，根本就用裁員。

至於關鍵崗位的技術工種，富士康會全力挽留，辭職都需要很多主管同意才可以的。

有被富士康裁員的普工朋友嗎？出來吼一聲，我讓你打臉了！自己辭職的不算哦。