你不知道的華為!

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1987年,44歲的任正非在深圳註冊成立華為公司。

經過30年的發展,目前,華為有18萬多名員工,華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家,服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。

2018年營收突破7000億元,超過BAT騰訊+阿里+百度營收之和,位列世界500強第49位。

一、偏執狂一樣的堅持,讓華為晶片從「煎雞蛋神器」到傲視群雄

華為很早就意識到,如果不在晶片上投入,核心的能力就建立不起來,就會受制於人。

2004年成立晶片部門。

2009年,華為推出了一款K3處理器試水智慧型手機。

2012年,華為海思K3V2發布,成為業界第一個四核處理器,也是當時速度最快的處理器。

可是,由於海思K3V2採用的是比較落後的40nm製程,導致發熱嚴重。

特別是當用在D2這款防水手機上時,更是燙得厲害,華為內外部炮轟的聲音滾滾而來。

在一次大會上,面對華為一線的質疑,余承東說:「我們也清楚有時候發熱能煎雞蛋,我們也是要面子的。

但是這是我們自己的晶片,這條路我們必須走下去」。

2013年,華為麒麟910開始將手機AP晶片和基帶BP晶片合二為一,這就是後來大家知道的SoC晶片。

目前全世界能造全套完整SoC晶片的也就華為和高通。

隨後,華為先後發布了麒麟910、920、950、960 、970、980,目前的麒麟980、970分列全球AI晶片第二、三名。

麒麟980手機晶片

除了手機晶片,華為還有其他三大系列晶片,分別是業界首款5G基站核心晶片——「天罡(TIANGANG)晶片」,在集成度、算力、帶寬等方面均取代突破性進步。

人工智慧晶片:2018年10月10日,華為正式發布兩款AI晶片:採用7nm工藝製程的昇騰910,以及12nm工藝製程的昇騰310。

主要運用於服務(如華為雲)智能行業普惠AI!伺服器晶片:1月7日,發布「鯤鵬920」的伺服器晶片,主要應用於大數據、分布式存儲、ARM原生應用等場景。

二、十磨一劍,今日5G成就源於10年前的戰略眼光和堅定決心

華為在5G方面比同行至少領先12個月到18個月,累計獲得基本專利授權超過2570件。

已簽訂了30多個5G商用合同,40,000多個5G基站已發往世界各地。

華為是全球最大的5G廠商。

這一切源於10多年前的布局。

早在2009年,華為就開始研發自己的5G技術。

2013年華為專門聘請了300多名全球頂級的無線領域專家、宣布了6億美元的5G研究投資。

2016年華為成立了專門負責5G產品開發的5G產品線,目前有超過5000人正在從事5G產品開發。

2017年華為在5G方面的研發投入就高達40億人民幣。

2018年更是增加到50億人民幣。

任正非給5G研究作出突出獻的土耳其科學家頒獎

目前,華為擁有軟空口架構、極化碼、上下行解耦等在內的八大關鍵技術的3GPP標準。

而德國專利數據公司IPlytics發布的一份5G專利報告也顯示,在擁有5G SEP專利數量上,華為僅次於三星,而在5G標準做出技術貢獻排名中華為位居第一。

三、華為強大的研發體系、高額的研發投入是保持技術領先的密鑰

華為有700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家,,還有6000多位專門在基礎研究的專家,再有6萬多工程師,構建這麼一個研發系統,讓華為快速趕上時代的進步,搶占更重要的制高點。

華為摺疊手機

每年研發投入150億到200億美金,投入強度在世界排名前五。

近十年,投入的研發經費高達4000億元。

據路透社3月18日報導,華為2018年向世界智慧財產權組織提交了5405項專利申請,創下單一企業的紀錄申請量,專利數量是第2位的日本三菱電機的約2倍,遠遠領先於其他公司。

目前,華為已經獲得授權專利87800餘件,其中在美國的核心技術專利是11,150餘件。

參加了360多種標準組織,貢獻了54,000多件提案,在通訊領域我們的能力是世界最強的。

四、員工平均年薪110萬,一年漲11次工資

2018年度,華為18萬員工人均收入110萬。

華為給員工建3000套福利房

華為有不少老員工的一個深刻記憶是,薪水漲得很快,有人ー年漲了7次エ資,還有人一年漲了11次……任正非說:「不奮鬥,不付出,不拼搏,華為就會衰落!拼搏的路是艱苦的,華為給員工的好處首先是苦,但苦中有樂,苦後有成就感,有收入提高,對公司未來更有信心。

快樂是建立在貢獻與成就的基礎上,關鍵是讓誰快樂?企業要讓價值創造者幸福,讓奮鬥者因成就感而快樂,如果一個企業讓懶人和庸人占著位子不作為,不創造價值的人、混日子的人都快樂,這個企業離死亡就不遠了!華為的薪酬制度就是要把落後的人擠出去,減人、增產、漲工資」。

任正非的高明處就在於大智若愚,開啟眾人的智慧!他捨得分錢,捨得放權。

任正非作為華為的持股比創始人,不斷稀釋自身持股比例,目前持股僅1.4%,其他股份都讓給員工持股,讓員工享受分紅,這樣的企業誰不奮力拚搏?這樣的老闆誰不真心擁戴?

(圖片源於網絡)


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