一个员工态度好能力差，一个员工态度差能力好，我该怎么选择

其实，能力和态度，加一起可以理解为效率，有能力做事，也愿意做事的人，那么就能有更高的效率，把事情做得又快又好；态度可以，但能力差，没有能力很好 ... 网易首页 应用 网易新闻 网易公开课 网易红彩 网易严选 邮箱大师 网易云课堂 快速导航 新闻 国内 国际 图片 评论 军事 王三三 体育 NBA CBA 综合 中超 国际足球 英超 西甲 意甲 娱乐 明星 图片 电影 电视 音乐 稿事编辑部 娱乐FOCUS 财经 股票 行情 新股 金融 基金 商业 理财 汽车 购车 行情 车型库 新能源 行业 科技 通信 IT 互联网 特别策划 网易智能 时尚 亲子 艺术 手机 / 数码 移动互联网 惊奇科技 易评机 房产 / 家居 北京房产 上海房产 广州房产 全部分站 楼盘库 家具 卫浴 旅游 户外 美食 专题 教育 移民 留学 外语 高考 查看网易地图 登录 注册免费邮箱 注册VIP邮箱（特权邮箱，付费） 免费下载网易官方手机邮箱应用 安全退出 移动端 网易公开课 TED 中国大学视频公开课 国际名校公开课 赏课·纪录片 付费精品课程 北京大学公开课 英语课程学习 网易严选 新人特价 9.9专区 新品热卖 人气好物 居家生活 服饰鞋包 母婴亲子 美食酒水 支付 一卡通充值 一卡通购买 我的网易支付 网易智造 网易跨境支付 邮箱 免费邮箱 VIP邮箱 企业邮箱 免费注册 客户端下载 网易首页>网易号>正文 申请入驻 一个员工态度好能力差，一个员工态度差能力好，我该怎么选择 2022-03-0808:21:01　来源:职场管理学  举报 0 分享至 用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 或许这样的问题，在我们工作中老生常谈了。

态度好能力差的员工，与态度差能力好的员工，应该怎么去选择呢？有这么一个观点：能力是可以培养的，态度差，那连培养的必要都没有。

曾经也有人问过我这样一个问题，一个员工，业绩很好，但是，经常迟到早退，另一个员工，勤勤恳恳，从不迟到早退，但是业绩很差。

如果要选，怎么选？我的答案很简单，其他各种工作，如果做不好，可以找很多借口，但是准时上班这样的事情做不到，那还指望他干什么。

当然，这个问题不能一竿子打死，人都会遇到困难，有事情的时候，偶尔迟到一两次，我觉得也可以理解，但是经常迟到，那就有问题了。

其实，能力和态度，加一起可以理解为效率，有能力做事，也愿意做事的人，那么就能有更高的效率，把事情做得又快又好；态度可以，但能力差，没有能力很好完成工作，自然效率偏低；或者能力没问题，但是态度差，不愿意好好工作，效率也跟不上；再或者，能力差，态度也有问题，那更是跟效率沾不上边。

当然，现实肯定没有想象的这么好，想要能力好态度也好的员工，一般比较难。

很多时候，都在态度好能力差和态度差能力好之间做选择，而这个选择，也不是随随便便就能做出的，不同的人，不同的时候，不同的场合，会有不同的选择。

我上面提到的，对于员工上班迟到的0容忍，也是在特定的环境和特定的时间。

如果我当年不是在做零售管理，管理实体店销售，可能回答会是其他的想法。

首先，如果是既有能力，态度又好的员工，那还考虑什么，赶紧收了。

如果是遇到能力差，并且态度也不好的员工，那也没必要考虑，赶紧让他走人。

如果不是这两种，只占据了能力好，或者态度好其中之一的，那就要看情况来定了。

如果是创业公司，需要有能力的人撑起公司的各项事情，那态度上稍微差点，估计老板也会接受。

或者说，一些本身就喜欢做事情雷厉风行的领导，做事情的时候，快刀斩乱麻，做完了之后该歇就歇，只要工作都完成了，早上晚来一会，或者下班早走一会，都没有问题。

这样的情况下，肯定是选能力强的员工。

而如果是一些大公司，系统性比较强，工作流程规范，岗位职责明确，需要的就是员工好好学习工作流程，按照流程按部就班得工作。

或者是逻辑性比较强，需要比较严谨的工作，需要的就是认真，准确，效率不是那么重要的工作，那感觉还是应该选择态度比较好的员工。

当然，这一切的前提，必须是人品好，也就是说，是个好人。

如果人品有问题，那态度和能力都是枉然。

没有道德准则，没有责任意识，不知道什么是羞耻，三观不正，甚至连法律都无视，这样的人，其他所有的东西都免谈。

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