【勞健保】育兒津貼.生日禮金:屬於公司額外福利，是否算工作 ...

生日禮金:屬於公司額外福利，是否算工作上之酬勞，需要加入勞健保投保級距中做薪資 ... 之薪資所得，參照勞動基準法第二條第三款有關工資之規定為其認定標準」的精神。

馬上辦 最新消息 找顧問 找知識 找資源 找工具 找網站 常見問題 線上申請專區 財會諮詢專區 財會諮詢專區 我要提問 首頁 財會諮詢專區 勞健保 育兒津貼.生日禮金:屬於公司額外福利，是否算工作上之酬勞，需要加入勞健保投保級距中做薪資調整嗎? 育兒津貼.生日禮金:屬於公司額外福利，是否算工作上之酬勞，需要加入勞健保投保級距中做薪資調整嗎? Q：依「工資」條例之定義，經常性給予也屬之，育兒津貼屬於公司額外之福利津貼，為每月給付，是否算在經常性給予的工作上之酬勞，請問需要納入勞健保薪資調整中嗎? 另加班費，屬於工作所得，但每月每員工加班金額不固定，要如何計算加入勞健保投保級距呢? 姓名：林先生/小姐 行業別：製造業 區域：新北市 詢問日期：2019-08-08 會計師回覆#1 陳重佑 榮譽會計師 A：公司額外的福利是要計入薪資，且要做級距調整的。

實務上，如果額外福利與年終以及各項獎金合計沒有超過四個月，則傾向於不做調整，如果只有偶而一、二年超過月薪16個月，則超過部分繳納二代健保即可。

但還是要納入薪資。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「強化中小企業財務能力計畫」（111年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#351劉專員) 回覆日期2019-08-12 會計師回覆#2 江文生 榮譽會計師 A：依衛生署84年6月27日衛署健保字第84031134號函採後說，指出「全民健康保險法第二十二條第一項第一款所指受雇勞工之薪資所得，參照勞動基準法第二條第三款有關工資之規定為其認定標準」的精神。

行政院勞工委員會85年2月10日台85勞動二字第103252號函指出：勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，「其他任何名義之經常性給與」一詞，應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義。

貴公司如果每月給付的育兒津貼也會算入薪資所得裡面，去看勞健保薪資級距。

至於加班費的話，依內政部70年12月22日臺內社字第56276號函「為被保險人當月加班，其加班費宜於當月底前結算，依規定申報投保薪資，其未能於當月底前結算者，可併入次月之月薪資總額辦理申報。

」以上。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小企業處「強化中小企業財務能力計畫」（111年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558#351劉專員) 回覆日期2019-08-08 返回論壇列表 相關提問 雇主意外責任險跟雇主補償責任險的費用認列？ Q：您好： 想請問雇主投保雇主意外責任險跟雇主補償責任險的費用可以認列在，營利事業所得稅查核準則第83條規定之每人每月保險費合計在新臺幣二千元以內部分嗎？ 詢問日期：2022-01-19 沒有扣到員工勞健保自付額 Q：一名員工6月沒有薪資收入，所以沒有扣到此員工的勞健保自付額。

而該員工後續於7月離職後公司沒有再去追討未扣的自付額。

請問公司可以認列費用嗎?又該以和會計科目入帳呢? 詢問日期：2022-03-03 勞工擔任董事的勞保如何處置 Q：老闆希望我能擔任董事，但是仍然是公司員工，（1）請問勞保年資如何計算？ 或者要如何處置？ （2）明年任職滿25年，但是本身的年齡尚未滿65歲。

退休金如何處置（我是勞退舊制） 詢問日期：2022-01-31