輪班津貼 怎麼算
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延伸文章資訊
- 1三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
雇主會選在這個特別的日子,發禮金給員工開心過節,屬於員工福利的一環。 ... 單純從勞動基準法觀察,似乎沒辦法確定三節獎金屬不屬於工資的一環。
- 2中秋節不發三節禮金有違法嗎?3大QA帶你秒懂獎金學問
... 之一的中秋禮金,今年發放的金額可能也會大幅減少。不過,若因今年公司獲利不佳,雇主就取消發放三節禮金是否違法呢?《勞基法》真的有規定一定要發三節禮金嗎?
- 3關於薪資扣福利金及生日禮金- - 1111社群討論區- 工作、職場
我6/8日生日,公司會發生日禮金(雖然是禮券),去要的結果之後的回應是"尚未發 ... 基本上勞基法已經取消試用期的規定雇主雖然仍可與勞工約定試用期,但 ...
- 4勞資關係: - Rubytech
(5) 三節禮金、結婚禮金、生育禮金、生日禮金、喪事奠儀。 (6) 依照勞基法之支薪年休假、男性同仁陪產假。 (7) 每年員工免費健康檢查。 2.進修、訓練.
- 5(一)員工福利措施、退休制度與其實施情形以及勞資間之協議與 ...
從業員生日發給生日禮金,年終舉辦尾牙聚餐活動。 f. 醫療保健: ... 依勞動基準法第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執.