全勤獎金
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(5) 三節禮金、結婚禮金、生育禮金、生日禮金、喪事奠儀。 (6) 依照勞基法之支薪年休假、男性同仁陪產假。 (7) 每年員工免費健康檢查。 2.進修、訓練.
- 2工資認定與給付原則 - 勞動部
A:事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資,於計算平均工資時應列入計算。 ( ...
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... 之一的中秋禮金,今年發放的金額可能也會大幅減少。不過,若因今年公司獲利不佳,雇主就取消發放三節禮金是否違法呢?《勞基法》真的有規定一定要發三節禮金嗎?
- 4關於薪資扣福利金及生日禮金- - 1111社群討論區- 工作、職場
我6/8日生日,公司會發生日禮金(雖然是禮券),去要的結果之後的回應是"尚未發 ... 基本上勞基法已經取消試用期的規定雇主雖然仍可與勞工約定試用期,但 ...
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生日禮金:屬於公司額外福利,是否算工作上之酬勞,需要加入勞健保投保級距中做薪資 ... 之薪資所得,參照勞動基準法第二條第三款有關工資之規定為其認定標準」的精神。