經常性薪資定義
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延伸文章資訊
- 1工資認定與給付原則 - 勞動部
A:事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資,於計算平均工資時應列入計算。 ( ...
- 2關於薪資扣福利金及生日禮金- - 1111社群討論區- 工作、職場
我6/8日生日,公司會發生日禮金(雖然是禮券),去要的結果之後的回應是"尚未發 ... 基本上勞基法已經取消試用期的規定雇主雖然仍可與勞工約定試用期,但 ...
- 3三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
雇主會選在這個特別的日子,發禮金給員工開心過節,屬於員工福利的一環。 ... 單純從勞動基準法觀察,似乎沒辦法確定三節獎金屬不屬於工資的一環。
- 4(一)員工福利措施、退休制度與其實施情形以及勞資間之協議與 ...
從業員生日發給生日禮金,年終舉辦尾牙聚餐活動。 f. 醫療保健: ... 依勞動基準法第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執.
- 5生日禮金、三節禮金。 (2)保險:本公司員工均投保勞 - AMPIRE
(1)禮金:生日禮金、三節禮金。 (2)保險:本公司員工均投保勞、健、團保(職災部分)。 ... (6)本公司依勞動基準法規定,係依據勞動基準法制定「員工退休辦法」,.