關於薪資扣福利金及生日禮金- - 1111社群討論區- 工作、職場

我6/8日生日,公司會發生日禮金(雖然是禮券),去要的結果之後的回應是"尚未發 ... 基本上勞基法已經取消試用期的規定雇主雖然仍可與勞工約定試用期，但 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 關於薪資扣福利金及生日禮金 文字放大 劉懋亨 0 發表2018-06-2903:04:25 upvote 0 favorite 0 小弟我6/1號報到到職，公司是次月10日發薪水,也就是7/10發薪 我6/8日生日,公司會發生日禮金(雖然是禮券),去要的結果之後的回應是"尚未發薪,所以還沒扣福利金,所以沒有生日禮金" 請問這樣是合理的嗎? 另外有3個月試用期,是否會因為是在試用期內,則沒有正式員工的福利?這樣是正常的嗎? 雖然剛進去而已,不想被說很計較,但是甚麼都沒有心情很糟 生日禮金會員提問試用期福利金 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 劉懋亨 0 回覆2018-06-2912:31:01 謝謝解答!!有成立 但是他7/10才發"6月"薪水 我6/1報到,6/8也已經算是正式員工,6/8也是在6月的薪水裡 這樣他還是可以不發禮金嗎?6/18端午節也是同樣說法...... 日期順序的問題   莫瑞斯 14901 回覆2018-06-2914:08:39 當月薪資，於次月5日或10日發放的企業，很常見 而實務上的確許多福委會都會制定扣繳福利金後，才開始享有福利 福委會帶有互助性質，本來就不是每一項福利，一定每個人都能領到 例如婚喪喜慶的補助金 所以一般只能儘量做到「條件符合的，就能享有福利」 自然「有繳福利金」會是一個很基礎的條件 否則若是未繳福利金，卻能享有福利，對其他繳福利金的員工並不公平 再次提醒，這規則應該是福委會的會議決議，而非雇主單方面決定 雖然可能部份企業雇主有參與福委會的運作 不過您若對福利金有疑慮，還是應透過福委，向福委會反映，而非直接找公司主管 劉懋亨 0 回覆2018-07-0109:51:54 謝謝回答!! 那7/10過後福利金扣繳後是否可拿回應該要拿到的生日禮金及端午節禮金? 福委會會議決議的事項或規定應該是明定的吧?如果沒有明定是否也應該發放?   莫瑞斯 14901 回覆2018-07-0209:57:03 一般福利金的發放，就是針對發放當時符合條件的員工 並不會往前追溯發放，也並不需要明定 往前追溯，有公平性的問題，會引起很大的爭議 正常的組織、正常的狀況下，不會有這樣的做法 當然，這是以一般常理而論 您公司福委會如果特例允許追溯，請直接問您公司福委會 upvote 0 莫瑞斯 14901 回覆2018-06-2909:35:49 首先要釐清一點：公司是否有成立職工福利委員會？ 如果未成立，扣福利金是違法的 如果有成立，依職工福利金條例第5條第1項： 職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理 這些福利項目與發放方法，應該是由職工福利委員會制定，而非公司 公司是否能主張試用期不能享有福利？ 基本上勞基法已經取消試用期的規定 雇主雖然仍可與勞工約定試用期，但試用期內的各項權益，仍比照正職勞工 只是多一個理由讓勞雇雙方可終止契約罷了 台（80）勞福一字第04369號： 依據職工福利金條例之立法精神，凡受僱者均應享受職工福利，故工讀生自應依該條例由事業單位自其薪津內扣繳職工福利金，並使其享受各項福利措施。

即使是工讀生，也應扣繳職工福利金，並享有福利 只是從函釋中也看到享有福利設施的前提，是有扣繳職工福利金 可另外再參考臺內勞字第8648號： 有關職業工會及其福利機關職員得享福利設施之權利，依據職工福利金條例第3條，繳納福利金即可享受職工福利委員會之各項福利設施 同樣是有繳交福利金後，即可享受福利 因此，雖是試用期，但只要有繳福利金，也應享有福利 至於福利的發放方式，由福委會在不違反動支範圍、項目及比率的前提下辦理 福委會要求在繳交福利金後才開始享有福利，則應無不可 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：請假建議順序下一篇：請問特休天數到離職日的計算天數？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=144750 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 網友分享 育嬰假後新到職日 勞資爭議詳內文 此獎金是屬恩惠性還是工資 關於職災5月新制執行 運輸業提問 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 【有生日禮金】華經資訊 好缺快搜 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作