華為未來接班人是她？

孟晚舟是華為技術有限公司董事、財務長（CFO），而她的另一個身份——「華為CEO任正非的女兒」也在這兩年逐漸公開。

在成為CFO之前，她曾在華為蟄伏了20年，且身份一直保密，外界一度盛傳她最有可能接班華為新掌門。

因為一場演講，孟晚舟再次引爆網絡

雖然任正非已經70多歲了，但是聽說批評手底下的高管，從來都是「不給面子，不顧人格」。

對女兒孟晚舟更是不例外，「我父親的口頭禪是『面子是給狗吃的』」。

中國民營企業接班人問題一直是坊間津津樂道的話題，關於華為接班人的討論也永遠都是社會熱點，因為接班人遲遲不能定下來，外界便會一直猜測不止。

在接班人的問題上，他的確面臨一個選擇：是否啟用自己的子女接替自己的事業。

員工的認可、國際化思維以及20年的華為工作經歷，似乎一切都與《華為基本法》第102條 「華為公司的接班人是在集體奮鬥中從員工和各級幹部中自然產生的領袖」不謀而合。

當然，孟晚舟並不是唯一的接班人候選者。

任正非的兒子任平也被外界列為候選之列。

對於是否起用子女接替自己事業的種種傳聞和猜測，任正非曾公開回應稱：「華為有近7萬的員工，他們將集體決定公司的命運，怎麼可能由一個人決定這個事怎麼做呢？」

為了消除輿論的猜疑，早在2013年，任正非甚至在華為持股員工代表大會上公開宣布其家族成員將永遠不會接班。

「華為的接班人，除了以前我們講過的視野、品格、意志要求之外，還要具備對價值評價的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力。

要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力；以及對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。

此外還必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流……，簡化管理的能力等等。

這些能力我的家人都不具備，因此，他們永遠不會進入接班人序列。

」

如今，不管能否成為華為的接班人，20餘年的成長積累練就了孟晚舟的個人商業智慧。

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