輕舟已過萬重山，孟晚舟接班華為引熱議

輕舟已過萬重山，中國最具影響力的企業—華為的接班大戲中，任正非之女孟晚舟似乎已後來居上。

近日，有消息宣稱華為人事將發生重大變化，掌舵人任正非與董事長孫亞芳將在2018年雙雙退休，華為為外界矚目的華為EMT(輪值總裁制度)團隊也將被廢除，該制度曾一度被視作是任正非對接班人的考驗。

華為CFO,任正非之女孟晚舟將接任CEO，消息還稱孟晚舟已經代行部分總裁職責。

消息具體內容包括：1、任正非2018年12月31日退休，屆時將不參與公司管理，不再享受否決權。

2、孟晚舟2019年1月1日起接任，任公司CEO。

3、廢除目前的輪值CEO制度，孟晚舟主持全局工作。

4、孫亞芳也退休，郭平接任董事長，負責公司對外事務。

5、余承東留任EMT，但將不再擔任消費者BG CEO，具體分管未知。

6、孟平進入EMT，將接任消費者BG CEO；鄭寶用一同跟隨，萬飈留任，兩人將輔佐孟平。

7、徐文偉留任EMT。

8、現任EMT其他成員安排未知，是否還有新人進入EMT也未知。

任正非與聯想創始人柳傳志被看作中國科技企業中最具影響力的老一代企業家。

近年來，隨著華為在海外頻頻攻城拔地，華為手機異軍突起。

華為重研發的模式受到了廣泛推崇，任正非的媒體關注度和影響力也不斷攀升。

誰將接替任正非，帶領華為再創輝煌，也是業界這些年非常關注的話題。

1944年出生的任正非今年已73歲，中國自古有「73、84，閻王不請自己去」的說法，雖然有李嘉誠、巴菲特這種年近九旬依然活躍在商界的楷模，但任正非考慮退休也不能視作空穴來風。

不過也有相關人士稱該消息純屬無稽之談，稱華為一年一變，沒有人可以這麼早知道華為的人事安排。

2013年任正非也曾明確表示，不讓家人接班。

更有媒體翻出老帳，任正非其實希望自己的兒子任平可以繼承自己的地位，來掌管華為，曾在2007年、2010年兩次提議讓其子任平進入EMT，但卻遭到了包括董事長孫亞芳等在內的多位華為元老的反對。

更重要的是，華為今天已經成為科技界的巨人，世界500強排名75位，並保持高速增長。

這樣一個巨人，孟晚舟能力是否足以勝任，也是一個現實問題。

華為為業界詬病的加班制度，最近傳出的清洗中層新聞等等，都說明華為內部錯綜複雜，對接班人的駕馭能力是巨大考驗。

此外，任正非的確有華為的最大股權，但是僅占1.4%，順利掌控華為靠的是任正非強大的個人魅力和無與倫比的威望，但在接班人的問題上，華為元老們是否重演阻止任平進入EMT的一幕，也不好妄加結論。

去年任正非等華為高管出現在輪值總裁郭平家鄉，被媒體解讀為接班人大局已定，而時隔半年，又傳出孟晚舟接班，可見掌舵華為這艘巨輪的問題之複雜。

在華為拼搏了20多年的孟晚舟，從電話接線員一直晉升到CFO，對公司的了解，能力都毋庸置疑，又又任正非之女這天然優勢，但郭平等輪值總裁資歷和功勳也是不容忽視。

不到真相揭曉，恐怕誰接班華為的話題還將持續！