任正非稱華為大限將至，急需結構改革

驅動中國9月28日消息 在華為總裁任正非看來，「三十年河東，三十年河西」這句俗話的意思就是，華為三十年的「大限」就要到了。

任正非稱，華為要想不死重獲新生，等待華為的就是一場大的改革，涉及組織、結構、人才等諸多方面。

這是任正非8月15日在華為內部公開講話的內容，今天在華為心聲社區官方微信對外發布。

任正非在講話中提議成立戰略預備隊，「加強組織的血液循環」，通過結構改革來實現未來華為運作方式的轉變。

這隻戰略預備隊的意義，在任正非看來就是為華為輸送新鮮血液。

任正非要求研發部門每年輸送2000個幹部和專家進入這隻戰略預備隊，經過一線鍛鍊和培養，成長為華為的骨幹力量。

從而防止機構老化喪失活力。

此外，任正非還建議成立戰略預備隊指導委員會，由他親自擔任指導員，三個輪值CEO擔任委員委員，華為大學也參與其中。

任正非是這麼定義華為的人才體系的——「華大是教學交付平台；戰略預備隊是能力交付平台；HR是任職交付平台，是互相協同的。

」

在華為如日中天的時候，任正非這番講話和建議，無疑是一次居安思危未雨綢繆的指導。

在任正非眼中，華為不可能一直強大下去，即便是做到了結構的改革，也不過是「延緩」衰敗的方法。

而華為正在為超越蘋果三星而努力，這番虛懷若谷的肺腑之語，對華為意義深遠。

不過任正非稱，經過這次改革，華為就在世界上真正站起來。

我們不能妄自揣測「真正站起來」的確切含義，但對華為而言，目標已經相當明朗。