富士康在中國內地30年，為蘋果代工也在研究黑科技

6月21日消息，《南華早報》刊文稱，富士康首家在華工廠本月初迎來成立30周年紀念日，該公司擁有100萬名員工，旗下6家工廠占中國年度出口總額的近4%，它這些年的擴張象徵著中國的科技製造大國地位。

如今的富士康則著眼於發展人工智慧技術。

以下是文章主要內容：

億萬富翁郭台銘前陣子為100多名員工舉辦了一場派對，為他們唱生日歌。

他們都出生於1988年6月6日——同一天，富士康科技集團(Foxconn Technology Group)在中國大陸開設了第一家工廠，成為首批在中國大陸設立工廠的境外投資者之一。

那些員工是郭台銘在中國的100萬員工的一部分——他的公司是中國員工規模最大的私營企業。

在過去30年里，這家台灣電子製造巨頭在中國開設了6家工廠，為蘋果和惠普等知名品牌生產個人電腦和智慧型手機等產品。

過去30年，富士康在中國內地的凈外匯儲備總計達2374億美元，占該國總外匯儲備的7.6%，占中國年度出口總額的近4%。

「富士康在中國的成功，在很大程度上是中國對外開放的成功。

」郭台銘之前在深圳表示。

富士康創始人郭台銘與1988年6月6日出生的員工一起慶祝生日。

8年前的巨大危機

開懷地給員工們唱生日歌的情景，可以說與郭台銘8年前所面臨的巨大危機有著天淵之別。

當年，在富士康深圳工廠的大樓里，11名員工相繼跳樓自殺。

富士康當時受到勞工維權人士的嚴厲批評，他們指責該公司工資薪酬太低，而且讓員工非法加班。

「(自殺事件)當時確實讓我們感到沮喪，我想知道為什麼(我們)會發生這樣的悲劇。

這就像與快速的經濟增長相悖。

」工廠主管楊飛飛（Yang Feifei音譯）說道，「公司學到了教訓，並成立了心理健康中心和工會，以防止此類悲劇發生。

」他於2003年加入富士康，經過一番努力晉升到現在的職位。

總部位於紐約的勞工權益保護組織中國勞工觀察(China Labour Watch)6月初發布了一份報告，指責富士康在湖南省衡陽的一家工廠工資過低，且讓員工過度工作。

這家工廠為亞馬遜生產Echo智能音箱和Kindle電子閱讀器。

富士康回應稱它「努力遵守所有相關的法律法規」，並補充道，公司會定期進行薪酬審查，以確保員工薪酬在業內具有競爭力。

楊飛飛在從江蘇省南通市的一所技校畢業以後便被富士康錄用，他覺得自己很幸運。

當時他只有18歲，有多達50人應聘在深圳的工作崗位，最終他跟另外4人被錄取。

「競爭非常激烈，」他回憶道。

「我不想離開我的家鄉，但是我的家人和村民都為我加入深圳的富士康而感到驕傲。

」

楊飛飛說，富士康宿舍的生活條件一開始並不好。

「有近60名員工共住一間宿舍，我們每個月的工資也只有800元，低於深圳當時1500元的最低工資標準。

」他說，「但在過去15年里，我的薪水漲了近20倍，我現在也處在管理崗位。

」

工廠工人工資的增長對中國來說是一把雙刃劍。

一方面，它提高了中國人的購買力，進而拉動了由消費者主導的經濟增長，但另一方面，它降低了中國在人工成本方面的競爭力，迫使富士康等公司引入更多的自動化技術。

富士康生產的產品包括亞馬遜的Echo智能音箱和蘋果的iPad。

欲成為人工智慧平台

今年早些時候，郭台銘表示，富士康的目標是成為一個人工智慧平台，而不僅僅是一家製造企業。

該公司計劃在5年內投資至少3.42億美元，以招聘人才，並在旗下的所有製造工厂部署人工智慧應用。

2017年，富士康與中國人臉識別系統初創企業曠視科技（Megvii，另稱Face++）合作為機器人和自動化技術開發新應用。

這家台灣公司還將研發資金投入到自動駕駛和癌症治療等前沿領域。

然而，富士康從純製造轉向品牌產品的業務多元化努力成敗參半，部分原因是它無法與蘋果等大客戶競爭。

去年，富士康收購了美國電腦配件製造商貝爾金國際(Belkin International)，此舉被認為是穩健的，因為後者的產品與蘋果的產品形成補充，而不是與它們競爭。

國家高端智庫中國（深圳）綜合開發研究院研究中心主任劉國紅（Liu Guohong音譯）表示，「由於代工製造的商業模式，重新改造自己對於富士康來說並不是易事。

因此，富士康正在探索的一些創新領域，包括人工智慧和機器人生產，可以整合到富士康的工業供應鏈。

」

富士康執行長特別助理胡國輝表示，公司的人工智慧戰略包括使用智能機器人來替代「危險、枯燥、乏味」的人類工作。

他還說，「看看今天的年輕一代，他們中的大多數人都希望從事服務業，而不是製造業。

所以我們很難招募年輕人來做這樣的工作。

我們需要儘快將這些工作流程自動化。

」

發展史

富士康最初是在1974年在台灣成立的，當時是一家生產電視機塑料部件的低端製造商。

上世紀80年代，它進入了個人電腦連接器領域，與康柏(後來與惠普合併)和戴爾等早期的美國電腦製造商如建立了重要的合作關係。

上世紀80年代末，郭台銘和富士康高管開始前往中國大陸，探究在中國大陸建廠的可能性。

當時，摩托羅拉(Motorola)等美國電子巨頭也在與中國政府就潛在的製造業投資進行磋商，西門子(Siemens)和飛利浦(Philips)等歐洲巨頭也是如此。

富士康最終成為了首批在華投資設廠的境外企業之一。

1988年6月，它在深圳寶安區設立工廠，將其命名為「深圳海洋精密電腦接插件廠」。

該公司後來也堅持實行在大陸拓展業務的戰略，在接下來的三十年里，它成為了世界上最大的電子產品代工製造商。

根據彭博社的數據，四家美國公司——蘋果、惠普、惠普企業和思科——貢獻了富士康2017年營收的60%。

該公司還嚴重依賴美國的晶片和零部件來生產產品。

這種依賴讓郭台銘不得不考慮一場地緣政治危機：中美之間可能爆發貿易戰。

解決這一問題的部分策略是，減少對中國工廠的依賴。

去年，富士康宣布了兩項規模數十億美元的投資協議，它將在美國威斯康星州和密西根州建立工廠和研發中心。

「美國和中國的市場都不應被忽視，」郭台銘在月初的周年紀念派對上表示，「在這兩個國家的投資必須要平衡好。

」

郭台銘很少接受媒體採訪，也會拒絕回答有關貿易戰爭等敏感話題。

對於他來說，與自己的員工相處顯然要更加自在。

剛滿30歲的富士康員工許曉明( Xu Xiaoming音譯)表示，他很高興能和郭台銘合影並分享一塊生日蛋糕。

此外，許曉明和其他1988年6月6日出生的員工每人收到了價值6666元的現金券。

他們可以通過該現金券在富士康旗下的電子商務平台Flnet.com購物，該平台銷售消費電子產品，其中很多是富士康工廠內部生產出來的。

（樂邦）