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蘋果回應「違反中國勞動法」：所有加班都是自願的

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針對蘋果承認違反中國勞動法一事，蘋果回應，「我們調查了指控，發現大多數指控與事實不符。

」「所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。

但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。

此前彭博報導，蘋果及富士康承認違反中國勞動法，因在生產過程中使用太多臨時工。

有非營利組織對蘋果中國工廠進行了調查，發現臨時工占總勞動力的50％左右，遠超勞動法規定的10％。

報告指出，派遣工人不會有全職員工那樣的待遇，比如帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。

雖然派遣工人的低薪可能會高一點，但是這些工薪是由第三方公司簽訂短期合同來支付的，而且他們也不是直接受僱於富士康。

以下為蘋果聲明全文：

「我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。

為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經採取了健全的管理系統，從工作場所權利培訓到現場工人談話，到匿名申訴渠道和持續審計，一應俱全。

當我們發現問題後，我們已立即與供應商合作，採取糾正措施。

我們調查了該監管機構提出的指控，並認為大多數指控與事實不符。

我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。

但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。

」

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