根據中國勞工觀察的報告，秘密調查人員暗中在富士康鄭州工廠工作，其中一名在那裡工作已長達 4 年。

主要的調查結果包括：臨時員工（派遣工），在 8 月份占總勞動力 50% 左右，其中包括在校實習生。

儘管在校實習生 8 月底返校後，目前的臨時工比例有所下降，接近 30% 左右，但這仍違反了勞動法規定。

根據中國勞動法，臨時工最大比例不得超過 10%。

彭博社的報導指出，派遣工沒有全職員工那樣的待遇，比如帶薪病假、帶薪休假和社會保險等。

雖然派遣工的基本工資可能會高一些，但是這些薪資是由第三方公司簽訂短期合同來支付的，而且他們也不直接受僱於富士康。

蘋果表示，「當我們發現問題後，我們已立即與供應商合作，採取糾正措施。

我們調查了該監管機構提出的指控，並認為大多數指控與事實不符」。

中國勞工觀察在報告中寫道，「我們最近對鄭州富士康工作條件的調查結果顯示出了幾個違反蘋果公司自身行為準則的問題。

蘋果公司有責任和能力從根本上改善其供應商的工作條件，但蘋果公司並未改善，反而把目前因貿易戰造成的利潤損失通過供應商轉移到工人身上。

「我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。

」蘋果在一份聲明中表示，「為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經採取了健全的管理系統，從工作場所權利培訓到現場工人談話，到匿名申訴渠道和持續審計，一應俱全。

蘋果補充表示：「我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。

但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。

」

彭博社報導稱，富士康表示其發現「有證據表明派遣工人的使用以和工人加班，儘管我們發現這些行為是自願的，但這確實與公司的指導方針不符。

」該公司還稱，「正在努力解決鄭州工廠內發現的問題，我們將密切關注工廠內的情況。

我們將毫不猶豫地採取任何必要的額外措施來滿足我們為運營設定的高標準。

」

這份報告在本周的蘋果 iPhone 發布會前公布，時間點以及報告本身尤為值得關注。

通常來說，每年 9 月蘋果會公布新 iPhone，隨後新品會陸續登陸全球市場，而該公司的代工工廠則會被要求加班趕工以生產更多 iPhone。

身為科技巨頭和大型公司，蘋果和包括富士康在內的工廠，都應該儘快解決報告中提及的相關問題。

9 月 9 日 15:59 更新：原文加入蘋果的回應。

原文標題和部分內容已作修改。

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