富士康母公司鴻海回應「使用過多臨時工」：正逐步調整以符合法規

站長之家(ChinaZ.com) 9月9日 消息:今日，針對「蘋果及其生產商富士康違反中國勞動法」一事，富士康母公司鴻海表示，鴻海一向遵守廠區所在當地的勞動法規及責任商業聯盟行為準則，設有完善的內部溝通和監督舉報機制，並定期進行稽核改善。

員工在入職、培訓、試用階段均依照相關法律規定，所有加班均尊重員工的意願，並提供完善的安全防護措施以及健康培訓課程。

此外，鴻海方面還表示，集團明確規定，實習生不得從事夜班及加班工作，並於 8 月針對大陸各廠區實習生安排進行全面稽核糾正。

經稽核，目前集團包含鄭州廠區在內並沒有相關違規的事情，實習生人數比例也符合法律規定。

針對派遣工人數比例規範，涉及整體產業淡旺季特性、勞工結構等問題，正在與有關政府單位、客戶、供應鏈夥伴共同討論，逐步調整以更符合法規及實際需求規範。

此前，針對此事，蘋果方面發布聲明回應稱，已立即與供應商合作，採取糾正措施。

我們調查了該監管機構提出的指控，並認為大多數指控與事實不符。

所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。

今日早些時候，有外媒報導稱，蘋果及其生產商富士康承認違反中國勞動法，因在生產iPhone過程中使用太多臨時工。

有非營利組織對蘋果中國工廠進行了調查，發現八月份臨時工占總勞動力的50%左右。

而中國勞動法規定，臨時工最多不得超過10%。