富士康鄭州iPhone工廠被指違反勞動法僱傭過多臨時工

新浪美股訊北京時間9日消息，在蘋果即將舉行秋季新品發布會前夕，一份勞工報告再次批評該公司在鄭州的富士康代工廠工作條件惡劣，並且違反勞動法僱傭過多的臨時工。

最新報告的主要發現之一是：今年8月份，富士康鄭州工廠的臨時工、即所謂的「派遣工」，占到員工總數的一半左右，遠超過勞動法規定的最高10%，其中包括實習生。

由於這些實習生中的很多人在8月底返回了學校，現在這個數字已降至30%，但仍然違規。

蘋果回應稱，經過調查後，的確發現「派遣工的比例超過了我們的標準」，並正「與富士康密切合作以解決這個問題。

」

該公司補充稱，發現問題後「立即採取了糾正措施。

」富士康也一次在運營審查之後確認了派遣工方面的違規問題。

多年來，蘋果的供應鏈一直面臨著勞動力標準低下的批評，該公司一直在推動其製造業合作夥伴改善工廠條件，否則就有失去蘋果業務的風險。

勞工報告還指出，富士康鄭州工廠的派遣工們沒有獲得全職員工享受的福利，例如帶薪病假，帶薪休假和社保。

其他調查結果包括：

員工在生產高峰期辭職不被批准；

一些派遣工沒有收到承諾的獎金；

實習生在生產高峰期被強制加班，儘管有關實習生的規定明令禁止這樣做；

生產高峰期一些員工每月至少加班100小時，遠超過勞動法規定的36小時上限；

如果員工未獲批准而放棄加班，他們會受到管理人員的警告，並失去未來的加班機會；

工人有時被迫晚下班，以便在晚上開會，而且沒有加班工資；

工廠沒有為員工提供足夠的防護設備；

工廠不報告工傷，而且辱罵員工的情況很常見。

來源: 新浪財經

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