富士康鄭州iPhone工廠被指違反勞動法僱傭過多臨時工

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新浪美股訊北京時間9日消息,在蘋果即將舉行秋季新品發布會前夕,一份勞工報告再次批評該公司在鄭州的富士康代工廠工作條件惡劣,並且違反勞動法僱傭過多的臨時工。

最新報告的主要發現之一是:今年8月份,富士康鄭州工廠的臨時工、即所謂的「派遣工」,占到員工總數的一半左右,遠超過勞動法規定的最高10%,其中包括實習生。

由於這些實習生中的很多人在8月底返回了學校,現在這個數字已降至30%,但仍然違規。

蘋果回應稱,經過調查後,的確發現「派遣工的比例超過了我們的標準」,並正「與富士康密切合作以解決這個問題。

該公司補充稱,發現問題後「立即採取了糾正措施。

」富士康也一次在運營審查之後確認了派遣工方面的違規問題。

多年來,蘋果的供應鏈一直面臨著勞動力標準低下的批評,該公司一直在推動其製造業合作夥伴改善工廠條件,否則就有失去蘋果業務的風險。

勞工報告還指出,富士康鄭州工廠的派遣工們沒有獲得全職員工享受的福利,例如帶薪病假,帶薪休假和社保。

其他調查結果包括:

員工在生產高峰期辭職不被批准;

一些派遣工沒有收到承諾的獎金;

實習生在生產高峰期被強制加班,儘管有關實習生的規定明令禁止這樣做;

生產高峰期一些員工每月至少加班100小時,遠超過勞動法規定的36小時上限;

如果員工未獲批准而放棄加班,他們會受到管理人員的警告,並失去未來的加班機會;

工人有時被迫晚下班,以便在晚上開會,而且沒有加班工資;

工廠沒有為員工提供足夠的防護設備;

工廠不報告工傷,而且辱罵員工的情況很常見。

來源: 新浪財經

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