蘋果稱違反中國勞動法報導多數不實 無強制勞動現象
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新浪科技訊 北京時間9月9日下午消息,據外媒報導,一家非營利監管機構周日發布一份報告稱,中國鄭州最大的iPhone手機製造工廠,在八月份僱傭的臨時工——或稱派遣工人——超過了工廠總勞動力的一半多,其中還包括在校實習生。
隨後,蘋果於周一否認了該機構的指控,即宣稱蘋果和其製造合作夥伴富士康違反了中國勞動法。
中國勞動法規定,臨時工數量不得超過總勞動力的10%。
該機構稱,儘管,隨著9月份大部分實習生陸續返校,臨時工人數有所下降,但仍舊超過了國家法定比例。
「我們調查了指控,發現大多數指控與事實不符,」蘋果稱,「我們證實,所有工人都得到了合理的報酬,包括加班工資和獎金,所有加班都是自願的,且沒有證據表明存在強制勞動的現象。
」蘋果另補充道:「當我們發現問題後,我們已立即與供應商合作,採取糾正措施。
」
蘋果未透露哪些指控屬實,而富士康尚未立即回複評論請求。
以下為蘋果聲明全文:
「我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。
為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守,我們已經採取了健全的管理系統,從工作場所權利培訓到現場工人談話,到匿名申訴渠道和持續審計,一應俱全。
當我們發現問題後,我們已立即與供應商合作,採取糾正措施。
我們調查了該監管機構提出的指控,並認為大多數指控與事實不符。
我們證實,所有工人都得到了合理的報酬,包括加班工資和獎金,所有加班都是自願的,且沒有證據表明存在強制勞動的現象。
但我們確實在調查過程中,發現派遣工人數量超出了我們的標準,我們也正在與富士康緊密合作,以解決這個問題。
」(小白)
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