蘋果稱違反中國勞動法報導多數不實 無強制勞動現象

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蘋果承認違反中國勞動法：臨時工占50% 遠高於法規10%

新浪科技訊 北京時間9月9日下午消息，據外媒報導，一家非營利監管機構周日發布一份報告稱，中國鄭州最大的iPhone手機製造工廠，在八月份僱傭的臨時工——或稱派遣工人——超過了工廠總勞動力的一半多，其中還包括在校實習生。

隨後，蘋果於周一否認了該機構的指控，即宣稱蘋果和其製造合作夥伴富士康違反了中國勞動法。

中國勞動法規定，臨時工數量不得超過總勞動力的10%。

該機構稱，儘管，隨著9月份大部分實習生陸續返校，臨時工人數有所下降，但仍舊超過了國家法定比例。

「我們調查了指控，發現大多數指控與事實不符，」蘋果稱，「我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。

」蘋果另補充道：「當我們發現問題後，我們已立即與供應商合作，採取糾正措施。

」

蘋果未透露哪些指控屬實，而富士康尚未立即回複評論請求。

以下為蘋果聲明全文：

「我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。

為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經採取了健全的管理系統，從工作場所權利培訓到現場工人談話，到匿名申訴渠道和持續審計，一應俱全。

當我們發現問題後，我們已立即與供應商合作，採取糾正措施。

我們調查了該監管機構提出的指控，並認為大多數指控與事實不符。

我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。

但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。

」（小白）