臥底4年調查出蘋果違反中國勞動法！蘋果回應：派遣工確實過多，但加班都是自願的

據彭博社9日報導，一家非營利監管機構周日發布一份報告稱，中國鄭州最大的iPhone手機製造工廠，在八月份僱傭的臨時工——或稱派遣工人——超過了工廠總勞動力的一半多，其中還包括在校實習生，遠超勞動法規定的10％。

秘密調查員竟臥底4年

中國勞工觀察選在在蘋果10日發布新款iPhone的前夕發布了上述報告。

該非營利倡導組織暗中調查了中國工廠的情況，並表示發現蘋果的合作夥伴過去存在其他侵犯勞工權利的行為。

最新報告稱，秘密調查人員暗中在富士康的中國鄭州工廠工作，其中一名在那裡工作已有4年之久。

主要調查結果有：臨時員工（亦稱派遣工人），在八月份，占到總勞動力的50%左右。

中國勞動法規定，臨時工最大比例不得超過10%。

報告指出,派遣工人不會有全職員工那樣的待遇,比如帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。

雖然派遣工人的低薪可能會高一點，但是這些工薪是由第三方公司簽訂短期合同來支付的，而且他們也不是直接受僱於富士康。

「我們最近對鄭州富士康工廠的工作環境調查顯示，有些存在問題同樣違反了蘋果自己的行為準則，」報告中寫道，「蘋果公司有責任且也有能力促使其供應鏈就工作環境做出基本改善。

但是，公司現在卻將額外成本通過供應鏈轉移給工人，以剝削中國工人來謀利。

」

中央政法委官微@中國長安網對此點評稱，開放的中國歡迎各國企業誠信經營，但藐視法律，再大的商業巨頭也行之不遠。

蘋果回應：大多指控與事實不符

針對此事，蘋果回應，「我們調查了指控，發現大多數指控與事實不符。

」「所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。

但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。

以下為蘋果聲明全文：

「我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。

為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經採取了健全的管理系統，從工作場所權利培訓到現場工人談話，到匿名申訴渠道和持續審計，一應俱全。

當我們發現問題後，我們已立即與供應商合作，採取糾正措施。

我們調查了該監管機構提出的指控，並認為大多數指控與事實不符。

我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自願的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。

但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。

」

富士康勞工模式備受爭議

針對此次事件，富士康母公司鴻海集團也進行了回應，表示鴻海一向遵守廠區所在當地的勞動法規及責任商業聯盟行為準則，設有完善的內部溝通和監督舉報機制，並定期進行稽核改善。

針對派遣工人數比例規範，鴻海表示此涉及整體產業淡旺季特性、勞工結構等問題，正在與有關政府單位、客戶、供應鏈夥伴共同討論，逐步調整。

這些年，針對蘋果供應鏈勞工標準落後的批評層出不窮，公司也在努力督促製造合作夥伴改善工廠工作條件，否則將失去合作機會。

但是，供應商和裝配商無不以生產更多手機為第一要務。

富士康（全稱為鴻海精密工業股份有限公司），每年都會在重要假日季節僱傭數萬名臨時工，趕工生產，來滿足iPhone的需求。

2017年底，蘋果曾發現富士康僱傭高中學生，使其非法加班組裝iPhone X。

蘋果隨後派遣專家到工廠與系統管理層協商，確保適當的標準得到妥善遵守。

富士康是全球最大的裝配商之一。

通過分布在中國的各大工廠，富士康生產了全球大部分的消費電子產品。

由於利潤率微薄，這些工廠往往僱傭大量外來務工人員和臨時工，因為生產活動往往受購物季和需求波動影響。

上個月，富士康稱，在調查發現公司大量僱傭臨時工和未成年實習生來組裝亞馬遜的Echo智能音箱後，公司已經解僱某一中國工廠的兩名高管。

富士康還對衡陽工廠進行了審查，同樣發現臨時工和在校實習生比例不時超過了法定門檻，並且部分實習生存在加班和上夜班的現象。

上游新聞綜合自中新網、新浪科技、中國經濟網、金融界、中關村在線