郭台銘要跑了？鄭州富士康裁員5萬赴印度辦廠，過完年就去詳談

近日，一份富士康內部流傳出來的備忘錄顯示，由於富士康最大客戶——蘋果的銷量下滑，富士康自去年10月以來已經在鄭州廠區裁了5萬人。

1月低，富士康默認了這一消息，並對外表示「為配合集團全球布局及客戶業務發展需求，將調配不同園區的員工數量」。

與此同時，富士康正逐步將生產線轉移至印度。

去年年度，英國媒體就爆料出「富士康將於今年在印度生產高端iPhone」。

近日外媒再次報導稱，包括郭台銘在內的富士康高管將在中國農曆新年之後赴印度商談具體事宜。

事實上，如果這些員工真的通過正規渠道被裁掉，或許還不那麼令人難以接受，我國勞動法對用人單位裁員補償有明確規定。

雖然這個賠償標準聊勝於無，但仍有不法單位連這點可憐的補償都不願意付，它們有的是辦法讓員工自己走人。

比如像鄭州富士康這樣的工廠，普工工資對外宣稱雖然有3500-4000元（這個數在我國中部地區也還是有吸引力的），但當地的最低工資只有1900，想拿到它對外宣稱的工資，必須每天加班3個小時，每周上6天班。

工廠如果想裁掉一個人，不讓你加班，每月只能拿最低工資，時間久了自己就走了。

這樣，它就能節省一大筆裁員賠償。

上面說到，我國的裁員賠償標準已經足夠低了，但是對於富士康這樣一個季度凈利潤只有8億美元的工廠來說每一分錢都是要壓榨的。

可悲的是，我們雖然一直痛罵富士康是血汗工廠，但是對數以億計同胞來說，除了一身血汗可賣，再沒有其它價值值得別人壓榨了。

我們甚至不得不求著富士康壓榨，一旦停止壓榨了，不用你趕，自己就會走。

當年富士康在鄭州建立工廠時，當地給予了莫大的幫助，除了最基本的四通（四通，通路、通水、通電、通網）以及稅務優惠之外，還承諾在規定時間內給它提供足額勞動力。

就算這樣，那些血汗工廠仍然身在福中不知福，仍然要走，而且還是前往印度。

我們常說，中國是世界工廠，但中國能成為世界工廠絕不是因為一兩個偶然因素，而是一系列綜合因素決定的結果。

其中最重要的一點是我們擁有數以億計的渴望被壓榨血汗、極度吃苦耐勞、極度賦有組織性、紀律性的高素質勞動力，而這一點是印度恰恰不具備。

首先，我國人均識字率為96%，富士康的員工絕大多數員工是90後，這個數字恐怕有100%。

而印度成年人識字率僅有72%，這個前提是印度人只要能用字母寫自己及的名字就算識字了。

所以，我們千萬不要自艾自憐，就全球範圍來看，中國普通勞工絕對算得上是高素質了。

其次，中國人極度吃苦耐勞，極度賦有組織性、紀律性。

我們可以忍受朝9晚9，一個月只休息2天的工作。

這在印度是不敢想像的，除了工人們不接受，工會就會把你告到破產。

由於地處熱帶，印度人普遍懶惰，每當發了工資，人就失蹤了，直到把身上的錢揮霍完了才重新出現。

現代工廠多是流水線生產，一個工位少人了，可能整條線就得停。

或許郭台銘有過人之處，能憑一個富士康改變印度的民族性格吧。

此外，中國是全世界男女平等做的最好的國家，女性擁有崇高的社會地位。

在富士康，「廠妹」撐起的絕不止半邊天。

印度這個以強姦女性而名揚世界的國家，保險套恐怕和富士康的廠服一樣是必備用品吧。

印度這樣的勞動力素質，不知道富士康如何保證良品率，iPhone莫步入了三星note7的後塵。

除了勞動力因素之外，穩定的電力供應、發達的交通運輸網絡等等這些基礎設施印度遠遠無法和中國比，既然這樣的條件都留不住富士康，那麼好走不送，希望將來不要後悔。