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郭台銘要跑了？鄭州富士康裁員5萬赴印度辦廠

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自從去年的三部新iPhone被發布，iPhone手機的銷量就一直處於不斷減少。

2018年的下班年可以說是蘋果公司的低谷時期了。

iPhone代工廠對新三款機型銷量抱著滿滿的期待，還臨時增加了幾條專門用於生產iPhoneXR的流水線，可沒想到，現實驚人。

iPhone的三款手機不僅沒有得到大家的喜愛，反而早來社會上不少年輕人的吐槽。

國人購買智慧型手機的觀念已經不似從前，盲目追求iPhone不再是我們的風格，國產近年來崛起，大家都看在眼裡，尤其是華為的手機，無論在價格上還是性能、質量上，都能夠碾壓iPhone。

iPhone的代工廠商，自然是要和蘋果公司吃一鍋飯的。

兩家公司的命運處在同一條生命線上，誰也不能放棄對方，兩家利益相關、生死與共。

2018年蘋果公司的銷量滑鐵盧自然是影響到了富士康的利益。

因此，去年的10月份，富士康就在鄭州的工廠裁員5萬並在1月22號表示，為了配合iPhone公司的業務發展，將會對不同廠區進行不同程度的員工調整，這也就意味著，富士康將要在各地同時開始大裁員！

另外，有消息稱郭台銘要帶著富士康跑了，跑到哪去呢？將赴印度辦廠！據了解，富士康正在計劃著將國內部分長期遷移到印度地區。

近日，又有媒體再三報導，郭台銘將會在春節之後開始和印度方談判具體的合作細節。

其實，富士康將工廠搬往印度並不被人看好。

眾所周知，我國是出了名的代工國家，在電子廠、服裝廠等類型工廠打工的都是一些剛從初中或高中畢業的年輕人，這些人識字率為100%。

此外，由於文化的影響，我國的工人非常能吃苦，而且比較遵守規則，有紀律性和組織性，在世界的工人中算是最有素養的一批代工。

郭台銘將新廠址選在在印度，那裡的工人和中國的勞工是無法相比的。

由於印度地區天氣非常炎熱，所以很多工人的身上都有無法去除的惰性，另外，印度人的文化程度非常低，識字率只能達到70%幾，他們不會可以遵守廠規，最常見的做法就是，工人把工資拿到出去花完了才會回來。

不知這樣的一個環境，郭台銘將要如何把自己的工廠安置並且經營下去。

其實被裁的員工是很憋屈的，因為其中有一大部分的員工並不是通過正式渠道離開工廠。

按規定，富士康一方將員工裁去應當給予下崗員工一些補償，但是巨大的裁員量使富士康無法承擔起賠償費用。

這樣的情況下，工廠只能出台一些硬性規定，強制工人加班，否則就拿不到像樣的工資。

這一點，不少在富士康做過代工的應當都深有體會，就沖這一點，不少員工就無法忍受自動離開，這樣，富士康也達到了裁員的目的，賠償費也省了下來。

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