從「代工大王」到「科技服務」，富士康到底是怎麼做到的？

2019年，資本呈現嚴重的疲勞狀態，進入了寒冬時期。

給整個市場帶來了消極影響，各個行業，各個公司面臨如此嚴峻的形式，都開始了自己艱難自救自保的道路，不同的公司採用不同的策略，有的降薪，有的裁員，有的收縮戰線。

而擁有「全球工業帝國」之稱的，擁有上百萬雇員的富士康也不列外，也沒有逃離被殃及的命運。

在2018年11月，富士康內部傳出了擬裁員34萬人的消息。

這條爆炸的消息引起輿論一片譁然。

雖然官方最後否認了這個消息，但還是像在平靜的湖面投下了一顆深水炸彈。

更令人驚訝的是，隨後又來了一個更大的反轉，真是一波未平一波又起。

讓人沒想到的是，僅僅幾個月之後，還處在用工淡季的時候，富士康被爆出將會大規模招人的重磅消息，又在湖面上投了一顆炸彈，炸的人們茫然無措，不知道富士康一會裁人一會招人，是在搞什麼鬼，究竟兩者中的哪一個才是富士康真正的舉動。

面對資本市場的「消極怠工」，幾乎全球都進入了大裁員狀態，而富士康卻反其道而行，在用人淡季時期，富士康開始了大規模招人的趨勢，本應該訂單減少，對於富士康來說，訂單卻是大量的增加。

近日，媒體報導 ，已經擁有40萬雇員的鄭州的富士康，今年計劃在國內大約得招5萬人左右，而在深圳廠區的富士康，也計劃今年將招員工2萬人左右。

還有更多不同區域的富士康工廠，開始蠢蠢欲動，準備儲備員工。

相信富士康也會很驚喜，前一秒還被訂單較少，需要裁人的問題困擾著，下一刻，問題就輕輕鬆鬆迎刃而解，歡歡喜喜迎接爆棚的訂單，進入了用工荒的模式，反轉的速度如此之快，實在是讓人猝不及防。

據富士康人事部的主管爆料稱，有很多地方為了解決用工荒的問題，做出了大幅度提高內部招工員工的福利待遇，提高他們的推薦獎勵，原來一人300元，現在一人500元，有了很大幅度的提高。

然而，面臨如此豐厚的獎勵，有很大一部分工廠，依然是很難招到人。

從急需裁員到急需招工，到底是誰為富士康提供了大量訂單呢?據悉，為富士康提供大量訂單的金主，並不是從前的蘋果，而是國產品牌華為手機的訂單。

在2018年年中，蘋果銷售慘遭失敗，富士康立即將目光轉到了迅猛崛起的國產品牌華為手機上，尤其是如今的華為，已經不再是以前默默無聞的華為了，今天的華為已經遍布了全世界，在全球競爭激烈的市場上也占有一席之地。

儘管，被稱為全球最大工廠的富士康早已經離蘋果遠去，但它也擺脫不了蘋果的標籤，長時間緊密的合作，使富士康與蘋果成為同命相連的共同體。

從2010年開始，富士康拿下了蘋果的第一份訂單之後，富士康就成為了當時蘋果的御用製造商，兩家公司強強聯手，富士康的訂單量急速增長，成為了全球最大的電子產品產業製造商，所雇的員工高達百萬，一躍為當時的產業巨頭。

蘋果手機的銷售量也一路高飛猛進。

成為全球最賺錢的手機廠商。

然而，三十年河東三十年河西，再牛逼的公司，也不能永遠一馬當先。

2018年，發生了一個轉折，蘋果在全球市場遇冷，而綁在一根繩上的富士康又怎麼能夠獨善其身呢，富士康也沒能抽身。

在這個時機，一直默默無聞的華為找到了出同頭之日，終於做出了開始自主研發的選擇，進行了令人目瞪口呆逆襲，不僅銷售額突破7000億大關，手機的銷量更是暴增，在強勁的西方勢力的圍追截堵下，成為了當之無愧的國產手機中的霸主。

華為手機的銷量爆髮式增長，肯定會給代工廠帶來較大的激增。

富士康和華為的合作也是造就了雙贏的局面。

大批的訂單送到富士康，使富士康重新開始了招人模式。

盈利收入也一路狂飆，從2728億一路狂飆，漲到了3545億元。

但是在這麼高的收入面前卻有一個不好的消息。

富士康的凈利潤卻在持續下跌，不斷降低。

這麼低的利潤水平，也是讓富士康的創始人郭台銘一邊歡喜，一邊憂愁。

為了改變這樣的局面，富士康做出來策略調整。

在富士康的股東大會上，郭台銘的發言，為富士康提供了一條新出路。

他說富士康會有將近80萬員工被機器人取代，利用科技來取代人力，提高效率。

事實上，早在十年前，郭台銘就表示要拿掉總員工的80%，當初他是說在五年之內完成這個目標，但是五年這個期限他沒有做到，最終用了10年的時間，好在富士康已經開始不斷地拋棄人工，以新的面貌迎接智能化時代。

富士康的這次戰略的布局，也意味著他們的轉型。

在科技力量日漸成為經濟核心競爭的關鍵時期，富士康通過引進機器人，用盡全力擺脫富士康以往低端代工的形象，一路奔跑，向高端轉型。

在2018年，富士康還出人意料的拿下了世界最先進的液晶面板製造技術，之後富士康又是一路狂奔，在轉型的道路上越走越遠，與夏普合作組建團隊建立手機品牌，後來又努力與珠海談判，在當地建設晶片工廠，從此在晶片方面不再受制於人。

至此，富士康幾乎完成了代工大王到科技服務的戰略轉型。

也期待富士康能在轉型的道路上，傳來更好的消息。