違反勞基法檢舉

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註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。

新北勞動雲-勞動檢查立即GO依據行政程序法第173條規定及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條規定， 檢舉人未具真實姓名者，為利行政資源的有效運用，本局得不予受理。

*聯絡電話(  ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 要確認自己的老闆到底有沒有損害自身權益或違反勞動法令，最快的 ... 出勤紀錄： 依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤 ... 此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動 ... 延伸閱讀：｜動態議題｜ 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.勞動臺北- #勞動條件#出勤紀錄... | Facebook2016年8月9日 · 答：勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 可向工作所在地的勞政機關檢舉，北市勞工可向北市勞動局匿名檢舉，本局將派員勞檢， ... 雇主也不得拒絕，否則就違反勞基法第30條第6項規定，可處2萬到30萬元。

... 勞動部勞工在事業場所外工作時間指導原則http://goo.gl/MQ9Gnb