三明治溝通

34.對動作技能學習或行為管理，提供有效的回饋三明治原則是？ (A)先建議批評、再說明事實、最後讚美肯定 (B)先讚美肯定 ...

「三明治原則」就是當部屬在某一件事情上表現不盡理想時，先讚美再責備，最後一定要再補上一句讚美的話。透過用讚美把要指陳的問題包起來，消除部屬「做錯事被上司發覺」的 ...

要怎麼說，才不會讓他人把「問題責備」當成「亂發脾氣」呢？ 透過「三明治原則」，把責備夾在讚美之間， 就能讓他人把你的責備聽進去，而不會意氣用事 ...

就用“三明治原則”，把責備夾在讚美之間，這樣就能讓員工，把你的責備聽進去，不會那麼意氣用事.

「三明治說話術」顧名思義，指的是把我們要說的話比擬成三明治，上下各有一片吐司包夾住中間最重要的料，而土司指的是「順耳的話」，具有幫助我們咬下 ...