郭台銘要給員工人均33萬紅包 但還是變摳了

據台灣媒體11月27日報導，代工巨頭富士康母公司鴻海集團今年將全數發放總金額約104.98億元新台幣（約合23億元人民幣）現金分紅，平均每人可領約150萬元新台幣（約合33萬元人民幣）現金，創企業歷史新高。

但據簡單計算可以發現，今年鴻海員工平均分紅的增速，還沒有超過去年到今年鴻海股價的增速；即去年鴻海員工分紅配股的價值，目前已經超過了今年員工將獲得的現金分紅。

鴻海精密董事長郭台銘（圖片來源：東方IC）

台灣《經濟日報》稱，鴻海此次派發的紅包總額占去年總利潤的約6%。

但公司稱，分紅仍會依據個別績效、年資等而有所差異，並非每名員工都能保證領到高額分紅。

據估計，鴻海台灣員工人數若扣除例行流動、轉職與季節調整人員等，約為7000人，平均每人可領150萬元新台幣現金，約合33萬元人民幣。

值得注意的是，這將是自2007年的近10年以來，鴻海首次全數以現金髮放員工分紅，無股票分紅。

在分析鴻海今年首次不配股的原因時，台灣經濟日報分析認為，鴻海這種基礎零件製造商，毛利並不高，股本如果持續擴大，侵蝕獲利數字，容易被外資降投資評級，外資不喜歡企業發放股票員工分紅，即使股息，也偏好現金，鴻海的外資持股高達50.86%，不得不考慮外資的感受。

在媒體紛紛感慨鴻海大手筆時，觀察者網通過對比發現，鴻海的年底分紅與之前相比，已經有所縮水。

去年底鴻海分紅的方式為配發股票，以鴻海當時的股價計算，126621211股員工股價值102.9億元新台幣（約合22.279億元人民幣），平均每人到手32萬人民幣（以員工人數不變計算）。

去年11月28日鴻海股票的收盤價為81.3元新台幣，一年之後的11月27日收盤價為86元新台幣，增長5.8%；而派發的分紅價值從102.9億新台幣漲至104.98新台幣，僅僅增長了2%。

即使這樣，去年鴻海分紅還是在收購夏普後、Q3凈利潤同比下滑8.7%的極為艱難的狀況下。

所以，雖然今年分紅金額雖然創新高，但郭台銘確實變摳了。

事實上，在之前富士康作為電子裝配企業龍頭風光無兩之時，鴻海的分紅才是真正的大手筆：統計鴻海歷年員工股票分紅，在2008年達到18萬股的高峰，當年鴻海股價最高202新台幣（約合人民幣43.71元）。

近年來，電子業的毛利率逐年走低，鴻海第三季度的毛利率破6%，前三季的毛利率6.63%，創下近四年的新低。

據第三季度財報顯示，鴻海在歸屬於母公司業主的凈利潤方面創下2008年第四季度以來最大的跌幅，為210億元新台幣（約合6.96億美元），比去年同期降低39%，遠低於標準普爾全球市場調查公司原本預期的356億元新台幣。

蘋果公司是富士康最大的客戶，富士康的業績顯然與蘋果息息相關。

iPhone X面世，蘋果對供應商的品質要求也有所提高，面部識別系統部件及OLED螢幕的缺貨，有直接影響到了組裝廠商富士康的業務。

彭博社稱，作為iPhone X的獨家代工廠商，富士康第三季度的營業成本攀升了16%，凈利潤率則被擠壓至2%以內。

與此同時，中國智慧型手機廠商市場份額的不斷增加也在間接影響富士康業績，因為這些公司大多自行組裝設備而不是選擇一家代工廠。

不過，鴻海母公司分紅，向來是沒富士康一線工人什麼事。

去年分紅消息一出，就有自媒體發文感慨《富士康分紅：大陸40W一線員工呼叫老闆我們的勒？》此前，郭台銘向美國總統川普承諾將為威斯康星州富士康工廠的工人開出至少5.4萬美元（約合人民幣36萬美元）每年的工資。

而據招聘網站顯示，內地富士康工廠試用期工資為每月1900元，轉正後為2100元。