快年底了每年都要被別人家的公司年終獎「傷害」一次

企業的盈利狀況好，老闆自然願意厚待員工。

據台灣經濟日報報導，富士康的母公司——鴻海集團今年將發放約104.98億元新台幣（約合23億元人民幣）現金分紅，按照鴻海台灣員工數量約7000人計算，平均每人可領約150萬元新台幣（約合33萬元人民幣）現金，創企業歷史新高。

目前，鴻海已向台灣證交所提出申請，公司此次發放的現金分紅總額占去年總利潤約6%。

公司表示，分紅仍會依據個別績效、年資等而有所差異，並非每名員工都能保證領到高額分紅。

根據往年情形，鴻海一般會在11月下旬發出員工分紅，最晚則約12月初發放。

值得注意的是，這將是自2007年的近10年以來，鴻海首次全數以現金髮放員工分紅，無股票分紅。

細數鴻海掛牌以來歷年的員工分紅，曾連續9年以股票分紅為主，另有5年採取股票分紅、現金分紅雙軌制。

去年鴻海的凈利潤為1487億元新台幣，創企業歷史新高。

依據公司章程、員工現金分紅總額也同步將創下歷史新高。

而鴻海之所以今年首次不配股，也與科技企業近幾年來流行瘦身有關：鴻海的股本高達1732億元新台幣。

股本過於龐大，會影響每股利潤。

近年來，電子業的毛利率已經逐年降低，鴻海第三季度的毛利率破6%，前三季的毛利率6.63%，創下近四年的新低。

不過，iPhone X的崛起或許將為富士康的盈利帶來好消息。

凱基證券郭明錤表示，由於主要生產瓶頸問題得到解決，iPhone X的產能得以提升，富士康每天能夠完成44萬到55萬部iPhone X的生產，而一兩個月之前這個數字僅有5到10萬，產能提升了三倍有餘，因此鴻海四季度的業績也有望大幅度改善。

除了郭台銘給員工大手筆發放分紅之外，多家台灣的半導體企業都向員工加薪發獎金，拿出滿滿的誠意。

台積電董事長張忠謀對員工十分厚道。

在本月初舉辦的台積電30周年運動會上，張忠謀宣布送給員工大紅包：約3.8萬名員工，在本月底會收到1.2萬元新台幣（約合人民幣2643元）的紅包，公司共計發出4.56億元新台幣（約合人民幣1億元）紅包獎金，發放金額高於去年4.32億元新台幣水準。

此外，今年二月，台積電董事會宣布，每股配發新台幣7元現金股息，創21年來的新高。

與此同時，向員工發放現金獎金共新台幣448.37億元（約合人民幣98.74億元）。

以台積電台灣員工人數為4.2萬人計，平均每位員工可拿到新台幣106.75萬元（約合人民幣23.5萬元）。

今年四月，台積電也主動為員工加薪，調薪幅度大約是3%至5%，與去年相當。

聯發科也於本月中旬舉辦了20周年運動會。

董事長蔡明介宣布，集團將向每名員工發放一萬元新台幣（約合人民幣2022元）獎金，共計送出近1.6億元新台幣（約合人民幣3524萬元）紅包，同時將自辦幼兒園，照顧員工的下一代。

企業的盈利狀況好，老闆自然願意厚待員工。

騰訊18周年紀念日當天，馬化騰宣布，為感謝員工過往努力付出，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。

按照當時股價計算，相當於每人獲得價值5.3萬元的騰訊股票。

騰訊稱，預計本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。

此外，騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188至1888元之間不等。

今年7月，繼騰訊18周年慶給每位員工發300股之後，騰訊發布公告，表示發行1787.06萬新股獎勵10800名員工。

按當時的騰訊股價計算，相當於發放價值43.66億元的股票，平均每人收到約40.43萬元。

今年4月，格力電器拿出了一份公司史上最大手筆的分紅方案：公司擬每10股派18元（含稅），按照公司總股本60.16億股計算，格力電器的總分紅額高達108.28億元，分紅金額創出歷史新高，股息支付率高達70%。

格力電器有不少員工有公司股票。

2014年，董明珠就曾在公開場合表示，要求公司員工在取得分紅後，把分紅用於繼續購買公司股票，希望未來所有員工都能持有公司股票。

去年年底，格力曾發布《關於公司全員每人每月加薪1000元的通知》，表示為提升員工幸福感，現對全體員工在現有月工資基礎上，每人每月加薪1000元，發放範圍是入職滿3個月的員工，從2016年12月起實施。

對於基層員工來說，如果按照本科應屆畢業生的工資水平計算，加薪幅度可達20%。

當時受惠的格力員工包括格力電器總部以及各子分公司，共7萬多個員工。

以此推算，格力每個月將增加人力支出7000萬元，每年則需要8.4億元。

還有一些看似名不見經傳的公司，分起紅來也毫不手軟，十足十的土豪范。

今年二月，泰開集團有限公司拿出1.98億給員工分紅，如果員工全年全勤，就可領走約2萬元。

《泰開集團有限公司關於20%利潤平均分紅的公示》顯示，泰開集團2016年共實現可分配利潤為9.9億元，當年利潤的20%為1.98億元。

根據集團各公司出勤統計，共有11.66萬人次符合分紅條件，按該人次平均計算，每人每月可分配1698元（含個稅），如全年全勤可分配20376元，扣除20%個稅後為16300元。

資料顯示，泰開集團是涉足電網電氣、專用汽車、低壓電器、環保設備、精密鑄造、機器人等多種行業的大型企業集團。

目前綜合經濟指標位居全國輸變電行業前列，在山東省同行業連續多年居首位。

同樣是在二月，景興紙業也發布公告，向公司的公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）人員共78人授予3850萬股限制性股票，首次授予限制性股票的授予價格為每股3.43元。

按當時股價計算，這些股票套現後約等值1.2億元。

原來，這家公司去年賺了大錢。

因產品大幅提價，公司2016年凈利潤為3.19億元，同比增長2639%。

看到這裡，只想感嘆，每年都要被別人家的公司「傷害」一次。