在手機SoC晶片方面，紫光展銳值得期待的是下一代的虎賁T7520晶片，它採用台積電最先進的6納米EUV 製程工藝，在SA 模式下行峰值速率超 3.25Gbps，上傳可達 1.25Gbps；最高支持一億像素、4K 60fps 視頻、以及 120Hz 螢幕刷新率。

橫向對比，虎賁T7520與麒麟 810、驍龍 765G、天璣 800 等處在同一個水平線上。

可是，台積電的6納米生產線要到今年年底才能大規模量產，在此之前紫光展銳還只能靠虎賁T7510孤軍奮戰，拿下主流手機廠商的希望不大。

對於紫光展銳來說，今天最大的動靜，不是自己的虎賁晶片進了海信新手機，而是手起刀落直接開掉了兩位重量級高管，分別是消費電子事業部主管吳迪、營銷部門負責人陳杰峰，原因是他們兩人用公款宴請友商銷售部門負責人（也是前紫光展銳銷售部門主管），勸說正在辦理離職手續的另一位高管轉投友商。

宴請之後，還將吃飯的費用以招待客戶的名義報銷。

實際上，早在4月20日，紫光展銳內部就發文宣布了開除兩位高管的事情。

而在4月21日，紫光展銳又發了一封內部信繼續強調這件事情，信中說得極為嚴厲：

「2018年以前，由於經營管理團隊的不負責任，一批軍閥式的人物乘機攫取權力，欺上瞞下。

一時間：山頭林立，烏煙瘴氣；公器私用，法度廢弛；英才流散，事業凋敝。

作為管理者，我們沒有權力只有責任，越是高級幹部，要求越是嚴格，公司授予管理幹部的所有權力是用來為公司業務發展和集體利益增進服務的，不是炫耀個人權威的，更不是為自己謀私利的。

要求高級管理幹部必須將自己的命運與公司緊密連接在一起，那些將個人私利置於公司之上的人，必然行為囂張跋扈，為所欲為。

」

實際上，紫光展銳如果再不整肅確實就很危險了。

據了解，之前紫光展銳曾經出現過「幾十個月的業績下滑」。

2018年11月，楚慶正式就任紫光展銳CEO。

此前，楚慶在華為工作多年，加入紫光之前的職位是海思半導體首席戰略官。

紫光展銳CEO楚慶

老冀也注意到，原紫光展銳的多位高管離職之後，繼任者如周晨、宓曉瓏、孫滇、陳雨風、王呈等人，都有過在海思的工作經歷。

新任CEO楚慶，確實也在用華為的管理模式來改造紫光展銳。

他上任之後遍訪客戶，四處為過去的質量問題道歉，這不就是在踐行華為的「以客戶為本」的理念麼？紫光展銳還引入了IPD、CMMI等管理體系，加強質量管控，這也是當年的華為一直在做的事情。

不過，在這場轟轟烈烈的管理變革中，必然會有一些原來的高管不理解、不配合，最後選擇了離開。

而正是通過對高管的大規模更換，楚慶才得以貫徹自己的想法和意志。

當然，僅僅夯實了內部的管理機制還是不夠的，畢竟由於過去幾年的折騰，留給紫光展銳的時間已經不多了。

在手機晶片市場，紫光展銳還是被壓縮在2G-4G的最低端市場，難以取得較大的進展。

好在當初通過收購銳迪科等公司，如今的紫光展銳在物聯網晶片上已經有了較為豐富的積累。

如果能夠抓住IoT市場大爆發的機會，未來的紫光展銳還是充滿希望的。