何止光刻機！任正非一針見血，中國晶片產業落後的原因找到了

晶片最重要的兩個環節，一個是設計，一個是製造。

現在設計方面華為已經破冰，但是晶片製造方面卻仍有軟肋。

台積電的工藝雖然先進，但是卻受到美國技術限制，美國也正是抓住這點要徹底切斷華為晶片供應鏈。

而除去台積電之外，目前我國最先進的晶圓代工廠中芯國際，由於受限於頂級光刻機，至今也不過是剛剛完成14nm晶片量產。

有專家表示，中國晶片製造技術至少落後國際頂尖水平20年。

為什麼中國晶片行業會落後這麼多呢？

任正非一針見血

起初，中國晶片行業是全面落後的，從PC時代開始，一直到現在，我們的電腦絕大多數也都是使用的英特爾晶片。

我們既沒有拿得出手的晶片設計公司，也沒有自己的晶片製造產業，但是現在華為的晶片設計能力足以比擬高通，華為是怎麼完成破冰之舉的呢？中芯國際是否可以借鑑經驗呢？

2019年5月份，任正非在接受《面對面》採訪時終於吐露出了這個秘密：「修橋，修路、修房子，已經習慣了，只要砸錢就行了，這個晶片砸錢不行的，得砸數學家、物理學家、化學家，中國要踏踏實實在數學，物理，化學，神經學，腦科學，各個方面努力地去改變，我們才可能在這個世界上站得起來。

」

顯然，任正非一針見血地指出了中國晶片產業落後的秘密，那就是既缺錢，但更缺人才！華為晶片之所以能夠成功就是因為除了「砸錢」之外，還「砸」數學家、物理學家、化學家。

那麼中芯國際是否可以借鑑華為經驗呢？

如果中國人自己不回來做的話，誰來幫你做？

如果我們要說中國晶片製造，那麼首先就得了解中芯國際的發展史。

當初國家邀請張汝京院士到大陸建廠，張汝京一口答應，表示很早就想為祖國做點兒事，並且還稱：「如果中國人自己不回來做的話，誰來幫你做？」

於是便帶領團隊（團隊以技術人才為主，絕大部分都來自於台積電，包括張汝京，以及現任中芯國際總裁梁孟松博士也都來自於台積電）評估了包括香港在內的5個城市，準備擇地建廠，最後經過內部投票選擇了張江。

張汝京至今還認為這個選擇非常正確，他認為：「張江（上海張江高科技園區，被譽為「中國矽谷」）在那個時候的土地比較集中，再加上聚焦張江的政策，比較適合中芯國際的發展」

而且中芯國際從建廠到投片只用了13個月，直接打破了行業紀錄（一般在1年半-2年半）。

這個紀錄直到幾年後才被韓國三星追平。

隨後又僅用去4年，中芯國際就一躍成為全球第四大晶片製造廠。

然而16年過去了，中芯國際在國際上的排名卻不進反退，從第四名跌到了第5名。

這是為什麼呢？就是因為人才流失！

首先是創始人張汝京在和台積電長達九年的官司中引咎離職，隨後就是張汝京離開後中芯國際「嚴重內訌，導致管理層頻換、大批核心員工出走」。

更重要的是，許多技術人才也因此開始青黃不接。

近來還聽聞，華為欲收購今年刷爆朋友圈的蝦租APP。

而蝦租之所以被盯上，也與它獨特的經營模式有關。

在社交電商的大潮下，原本要價上萬甚至十幾萬的阿迪、耐克等運動套裝，在蝦租上通通不足200元，而品質卻與大牌無異，連頂級鑑定師都愛不釋手！

一時間800萬年輕人湧入蝦租，淘寶、京東上被賣到天價的香奈兒、古馳等奢侈品，被賣到白菜價，不得不說華為的眼光獨到。

所以，從復盤來看，中芯國際的發展和華為起初研發晶片一樣，都有一個巨大優勢，那就是寶貴的人才優勢。

如果中芯國際能夠像華為海思一樣，擁有一段靜謐的成長期，那麼如今的中芯國際必然不止於此。

至於頂級光刻機不發貨等問題，只能說是次要問題，核心還是在於人才。

（當初中芯國際也曾遭遇設備封鎖，最終還是張汝京走自己的關係並承諾只會生產民用晶片才拿到設備。

）

為什麼中國晶片人才缺口那麼大？

為什麼中國晶片人才缺口會那麼大？既然知道是缺人才，那麼是不是就該大力發展人才？

然而想法是好的，實行起來卻困難重重，由於半導體行業艱苦，變現周期長，很多年輕人並不願意踏足晶片行業，甚至有「晶圓毀一生，封測窮三代」的說法。

除此之外，晶片人才既要求創意，又要求經驗，所以年紀都很大。

張汝京表示，世衛組織定義65歲以前都是年輕人，在晶片行業尤其如此。

德州儀器有一位名叫傑克·基爾比的博士，集成電路的發明人就是他，自己跟他做了四年，每天都有很多好點子。

並且基爾比博士除了集成電路之外還有7-80個含金量十分高的個人專利。

他還舉了一個例子：「比如台灣有一個半導體行業的前輩，86歲還在叱吒風雲，經驗多，人也聰明能幹，但是接班人也在65歲左右。

」（這裡疑似說張忠謀，86歲才正式宣布退休）。

所以，光刻機是很重要，但是一台光刻機並不能振興中國晶片產業，中國晶片產業落後的真正原因還是缺乏人才。

如果張汝京能夠和張忠謀一樣一直在中芯國際工作到86歲才宣布退休，如今的中芯國際又會是什麼樣？

最後，對於「晶圓毀一生，封測窮三代」的言論你怎麼看？年輕人是否應該去搞晶片？你覺得中國科技人才的薪酬達到天花板了嗎？